キャリア・オーナーシップ
「個人のキャリア・学び」領域における、キャリア・オーナーシップに関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
高校時代に高校卒で就職する人がまわりにいた大学卒者の方が、その後のキャリアが豊かである仮説 古屋星斗
「働く」の論点
海外では標準搭載。働く人のスキルを可視化するテクノロジー──石川ルチア
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
もうひとつのエンジニア問題 ──豊田義博
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
不安定な時代こそ「人とのつながり」の価値が高まる──大嶋寧子
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
人生100年時代を「楽しめない」シニアの特徴──豊田義博
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
「忍耐力」という会社員のスキルの是非 中村天江
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.3
諏訪 康雄氏『個人の“キャリア権”によって、企業の生産性は高まる』
労働政策で考える「働く」のこれから
武石 恵美子氏『キャリア自律も、ダイバーシティも、 個人と組織の「対話」から始まる』
労働政策で考える「働く」のこれから
「Voice」を言える個人、「Voice」を聞ける職場 ―多様な働き方を叶える鍵― 中村天江
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.3
芸能人のトラブルから考える「個人と組織の契約関係」のこれから 中村天江
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.3
キャリアのリアルデータ集積「Personal Career Record」検討のススメ 古屋星斗
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.3
プロフェッショナルが「ミッション」でつながり合う組織という第3の道 小山健太(東京経済大学コミュニケーション学部専任講師)
日本人の働き方を変えるために、人事は何をすべきか
人事は働く人一人ひとりの"メタ認知"を支援せよ 島田由香(ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス)
日本人の働き方を変えるために、人事は何をすべきか
真の「キャリア自律」のために全員が「自分ならでは」の人生に責任を持つための支援を 田村寿浩(博報堂/博報堂DYメディアパートナーズ)
日本人の働き方を変えるために、人事は何をすべきか
人生を何度も楽しむ社会へ。キャリアのオーナーシップを自分自身に取り戻す 濱瀬牧子(LIXIL )
日本人の働き方を変えるために、人事は何をすべきか