キャリア開発/キャリアデザイン
「個人のキャリア・学び」領域における、キャリア開発/キャリアデザインに関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
“日本のエンジニア”はすでにCXしている!?
“日本のエンジニア”はどこへ行く?ーEngineer's Career Journey
“日本のエンジニア”はラビリンスに迷い込んでいる
“日本のエンジニア”はどこへ行く?ーEngineer's Career Journey
AI時代は“日本のエンジニア”にどんなCXを求めるのか?
“日本のエンジニア”はどこへ行く?ーEngineer's Career Journey
【Opinion.6】中長期の学習こそ必要な理由とは
Opinion:学びたくなる職場はどのようか
【Opinion.5】「働きながら学ぶ」選択肢を示し 個人のキャリア追求と企業の成長という 健全なサイクルづくりを
Opinion:学びたくなる職場はどのようか
【Opinion.4】個人の学びを促進するには 個人選択型の人事制度と 自律支援型のマネジメントの両輪で
Opinion:学びたくなる職場はどのようか
【Opinion.3】時間的、因果的な距離が異なる学びを区別し、組織の中での促進・阻害を今こそ問うべき
Opinion:学びたくなる職場はどのようか
【Opinion.2】コミュニティから得られる学びを日常に埋めこむことで大人の学びをマネジメントする
Opinion:学びたくなる職場はどのようか
【Opinion.1】人が学びに向かう組織とは。人が学びに向かわない組織とは。
Opinion:学びたくなる職場はどのようか
大人の学びをどう捉えるか
学習を阻害する組織の現状
大人が学びに向かわない潜在的な理由を検証する
学習を阻害する組織の現状
大人は自主的には学ばない。
学習を阻害する組織の現状
英国ランカシャー州:地方におけるリスキリング支援を効果的に進める仕組み:インタビュー編
海外に見る、中小企業向けリスキリング支援
英国ランカシャー州:地方におけるリスキリング支援を効果的に進める仕組み:解説編
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ドイツ:中小企業のDXとリスキリングを支える拠点型支援:インタビュー編
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