シニア
「個人のキャリア・学び」領域における、シニアに関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
「DX人財」の活躍には管理職の意識変革が不可欠 優先度高くリスキリングに取り組む(東京電力グループ)
中高年社員ならではのリスキリングの探索
学んだデジタル技術を社内副業制度で即実践。営業担当社員へのデジタルマーケティング研修(東京海上日動火災保険)
中高年社員ならではのリスキリングの探索
「アーリーアダプター」を集中支援 成功事例を伝え、無関心層の認識を変える(ヤンマーホールディングス)
中高年社員ならではのリスキリングの探索
なぜ中高年社員のリスキリングが重要か
中高年社員ならではのリスキリングの探索
シニア起業を促す協同労働 奥本英宏
未来創造 キャリアの共助が広げる、働き方の可能性
転機に向き合い、定年後のキャリアに向けて新たなスタートを
現役時代のキャリアから高齢期のキャリアへ
定年後の仕事にどう向き合うか
現役時代のキャリアから高齢期のキャリアへ
長く・快適に続けられるための工夫をして働く
現役時代のキャリアから高齢期のキャリアへ
“終身雇用”後も働き続けるシニアはどのような意識で仕事をしているのか
現役時代のキャリアから高齢期のキャリアへ
定年後、人は仕事に何を求めるか
変容する価値観
定年を前にして、仕事に求めるものは変わっていく
変容する価値観
定年を境に仕事の価値観は変化するか
変容する価値観
定年後の仕事に納得感を抱くまで
変容する価値観
定年後、仕事はどう変わるか
変容する価値観
定年後、能力はどう変化するか
変容する価値観