個人のキャリア・学び
ひとは、働くということに、どのように向き合っているのでしょうか。どのような仕事に就きたいのかを、いつ、どのように考え始め、どのように就職活動・転職活動を行っているのでしょうか。また、働くために必要な能力を、いつ、どのような形で身に着けているのでしょうか。若年から、ミドル、シニアとキャリアを重ねる中で、ひとには、どのような環境変化、意識の変化が訪れるのでしょうか。私たちリクルートワークス研究所は、一人ひとりが生涯にわたっていきいきと働くには、何を経験し、獲得していくことが重要なのかを明らかにするために、さまざまな調査・研究を通して、個人のキャリアのプロセス、働く意識や行動を幅広く探索、解明しています。
ピックアップ
That’s CHRO!
Works 168
『遠すぎた橋』に学ぶ 現場に悲劇をもたらす官僚制組織の無謬性信仰
人事は映画が教えてくれる
『新聞記者』に学ぶマキャベリアニストを生み出す組織コンテクスト
人事は映画が教えてくれる
『ファウンダー ハンバーガー帝国のヒミツ』に学ぶ非情なイノベーション
人事は映画が教えてくれる
ダウントレンドを乗り越える人事
Works 165
『ガタカ』に学ぶデータ至上主義が招く確率論の罠
人事は映画が教えてくれる
『ジョジョ・ラビット』に学ぶマスヒステリーと集団浅慮
人事は映画が教えてくれる
書く力
Works 163
『南極料理人』に学ぶ閉塞空間における集団生活の要諦
人事は映画が教えてくれる
逼迫する大卒労働市場
統計が物申す
退職金は総じて減少するも、早期退職金は増加
統計が物申す
『フォード vs フェラーリ』に学ぶ衰退する組織に共通の法則
人事は映画が教えてくれる
外国人労働者の流入が急減
統計が物申す
『サバイバー:宿命の大統領』に学ぶオーセンティックリーダーシップ
人事は映画が教えてくれる
『WOOD JOB!』に学ぶ若者が成長するメカニズム
人事は映画が教えてくれる
研究員
特任研究員 | 豊田 義博 |
---|---|
主幹研究員 | 萩原 牧子 |
主任研究員 | 辰巳 哲子 |