個人のキャリア・学び
ひとは、働くということに、どのように向き合っているのでしょうか。どのような仕事に就きたいのかを、いつ、どのように考え始め、どのように就職活動・転職活動を行っているのでしょうか。また、働くために必要な能力を、いつ、どのような形で身に着けているのでしょうか。若年から、ミドル、シニアとキャリアを重ねる中で、ひとには、どのような環境変化、意識の変化が訪れるのでしょうか。私たちリクルートワークス研究所は、一人ひとりが生涯にわたっていきいきと働くには、何を経験し、獲得していくことが重要なのかを明らかにするために、さまざまな調査・研究を通して、個人のキャリアのプロセス、働く意識や行動を幅広く探索、解明しています。
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リスキリングの迷子を増やさないために必要なこと(上)──大嶋寧子
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Glassdoor ジェイコブ・リトル氏、エミリー・サン氏
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Manulife トラヴィス・ウィンドリング氏、ナヴィード・ザヒッド氏
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Tata Consultancy Services アショック・クリシュ氏(デジタルワークプレイス・グローバル統括責任者)
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Indeed スコット・ボノー氏(グローバル人材獲得&HRアナリティクス担当副社長)
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研究員
特任研究員 | 豊田 義博 |
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主幹研究員 | 萩原 牧子 |
主任研究員 | 辰巳 哲子 |