個人のキャリア・学び
ひとは、働くということに、どのように向き合っているのでしょうか。どのような仕事に就きたいのかを、いつ、どのように考え始め、どのように就職活動・転職活動を行っているのでしょうか。また、働くために必要な能力を、いつ、どのような形で身に着けているのでしょうか。若年から、ミドル、シニアとキャリアを重ねる中で、ひとには、どのような環境変化、意識の変化が訪れるのでしょうか。私たちリクルートワークス研究所は、一人ひとりが生涯にわたっていきいきと働くには、何を経験し、獲得していくことが重要なのかを明らかにするために、さまざまな調査・研究を通して、個人のキャリアのプロセス、働く意識や行動を幅広く探索、解明しています。
ピックアップ
なぜ人は自主的に学ばないのか 学びに向かわせない組織の考察
学習を阻害する職場の研究
企業調査による人材定着率の新卒・中途比較 -基礎的データの確認- 梅崎修・西村純
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欧米主要国の「副業」の現状
海外のスキルベース採用 -潜在デジタル人材を発掘し、即戦力人材に-
副業保有が労働者の就業姿勢に与える影響 門 美月
Works Discussion Paper 2022年度
中途採用実態調査(2022年度上半期実績、2023年度見通し 正規社員)
中途採用調査
本業のタスクの構成と副業の関係について 大谷碧
Works Discussion Paper 2022年度
キャリア自律の観点から見た社内公募制度の運用実態 千野翔平
Works Discussion Paper 2022年度
介護を担う正社員が経験するワーク・アイデンティティの危機とその対処プロセス 大嶋寧子
Works Discussion Paper 2022年度
「個人選択型異動」入門 ジョブポスティング制度のすすめ
「個人選択型異動」が人事戦略に与える影響
Volunteer Legacy of the Olympic and Paralympic Games ーA baton from the Tokyo 2020 Games to the Futureー
オリンピックがもたらす雇用インパクト
副業のリアル 受入れガイドライン
副業のリアル
フランスのフリーランス
大手企業における若手育成状況調査報告書
「ゆるい職場」と若手の研究
中途採用実態調査(2021年度実績、正規社員)
中途採用調査
研究員
特任研究員 | 豊田 義博 |
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主幹研究員 | 萩原 牧子 |
主任研究員 | 辰巳 哲子 |