労働市場
人口減少が進む一方、グローバル化の進展、個人の価値観や働き方が多様化する中で、個人の働き方や労働力はどのように推移するのか。個人の就職・転職行動や企業の採用行動から見えてくる労働市場はどのような構造を持ち、今後どのように変化していくのか。
リクルートワークス研究所では、国内外の労働市場を対象に、その就業構造や人材移動についての構造や課題を明らかにするための、調査・研究を行っています。
労働力人口や就業構造の短期的な変化や長期的な予測も行っており、働き方や人材マネジメントのこれからのあり方、労働市場が直面している課題政策提言にも積極的に取り組んでいます。
ピックアップ
採用ブランド再挑戦
Works 52
知識調達の方程式
Works 51
企業と大学の新しい関係。
Works 49
採用ブランドを解析する
Works 46
戦略的HRMを生み出す「人材ポートフォリオ」
Works 40
「次世代リーダー」はどこにいる?
Works 臨時増刊
職業能力のアーキテクチャ
Works 39
雇用創出その時企業は...
Works 37
進化する労働市場
Works 36
Self-Employed 自営業の復権
Works 34
日本的雇用システムの未来デザイン
Works 33
消える"新卒神話"
Works 27
高齢化社会における新たな経営の仕組み
Works 23
ポスドクを狙え
Works 19
契約型人材を活かせ
Works 18
研究員
主任研究員 | 大嶋 寧子 / 古屋 星斗 |
---|---|
研究員/アナリスト | 茂木 洋之 |