労働市場
人口減少が進む一方、グローバル化の進展、個人の価値観や働き方が多様化する中で、個人の働き方や労働力はどのように推移するのか。個人の就職・転職行動や企業の採用行動から見えてくる労働市場はどのような構造を持ち、今後どのように変化していくのか。
リクルートワークス研究所では、国内外の労働市場を対象に、その就業構造や人材移動についての構造や課題を明らかにするための、調査・研究を行っています。
労働力人口や就業構造の短期的な変化や長期的な予測も行っており、働き方や人材マネジメントのこれからのあり方、労働市場が直面している課題政策提言にも積極的に取り組んでいます。
ピックアップ
『Work Model 2030』におけるマイクロシミュレーションの概要 [179.1 KB]
【論文】 大学進学者の就職時期を延ばす選択がその後の就業や年収に及ぼす影響 [1.3 MB]
【論文】 「良質な経験・学習」をもたらすもの・阻害するもの [1.4 MB]
【論文】 採用変革に関する考察 [1.3 MB]
【論文】 採用変革における企業の組織行動 [2.5 MB]
【論文】 人材要件の共有が選抜指標と採用成果に及ぼす影響 [1.3 MB]
【論文】 地域移動を伴う転職者の組織への適応プロセス [1.7 MB]
【論文】 「35 歳転職限界説」の再検討 [1.4 MB]
【論文】 Works Index の開発 [1.4 MB]
2015年のニート 玄田有史 [1.0 MB]
転職が賃金に与える短期的・長期的効果 ―転職年齢と転職理由に着目して― 萩原牧子・照山博司 [866.1 KB]
大学卒業時の選択の短期的,長期的効果 ―ストレート vs 大卒無業 vs 留年 vs 大学院2年進学― 太田聰一・萩原牧子 [746.3 KB]
仕事につきたい希望はどれだけ本気なのか 戸田淳仁 [871.3 KB]
雇用期間が不明な人々玄田有史 [1.1 MB]
内部制度との整合性を踏まえた採用変革―日産自動車株式会社の事例研究― 田中勝章・中村天江・碇邦生 [689.9 KB]
研究員
主任研究員 | 大嶋 寧子 / 古屋 星斗 |
---|---|
研究員/アナリスト | 茂木 洋之 |