労働市場
人口減少が進む一方、グローバル化の進展、個人の価値観や働き方が多様化する中で、個人の働き方や労働力はどのように推移するのか。個人の就職・転職行動や企業の採用行動から見えてくる労働市場はどのような構造を持ち、今後どのように変化していくのか。
リクルートワークス研究所では、国内外の労働市場を対象に、その就業構造や人材移動についての構造や課題を明らかにするための、調査・研究を行っています。
労働力人口や就業構造の短期的な変化や長期的な予測も行っており、働き方や人材マネジメントのこれからのあり方、労働市場が直面している課題政策提言にも積極的に取り組んでいます。
ピックアップ
2017データ集〔北海道版〕 [3.7 MB]
全国就業実態パネル調査2017 調査票 [2.7 MB]
2017データ集〔全国版〕 [7.6 MB]
プロジェクトの全体像と個別研究の関係性 [150.8 KB]
戦略的採用論-パターン別実践編- [2.0 MB]
Work Model2030を実現するためにテクノロジーとどのように向き合うべきか [1.3 MB]
夫の転勤による妻の無業化について 太田聰一 [1.9 MB]
正規雇用と非正規雇用の間の転職 照山博司 [958.9 KB]
Work Model 2030 [2.3 MB]
中途採用実態調査(2016年上半期実績、2017年度見通し) [413.6 KB]
「事業戦略変更に連動した新卒採用変革はなぜ難しいのか?~インタビュー調査による探索~」『経営行動科学学会』田中勝章(2016.11) [675.9 KB]
「採用活動におけるフィードバックループのメカニズム」『経営行動科学学会』(中村天江 2016.11) [776.8 KB]
採用における組織エージェントの役割~インタビュー調査を通じた探索的検討~ [394.1 KB]
採用見通し調査(新卒:2018年卒) [382.3 KB]
求職トレンド調査2016 [2.5 MB]
研究員
主任研究員 | 大嶋 寧子 / 古屋 星斗 |
---|---|
研究員/アナリスト | 茂木 洋之 |