労働市場
人口減少が進む一方、グローバル化の進展、個人の価値観や働き方が多様化する中で、個人の働き方や労働力はどのように推移するのか。個人の就職・転職行動や企業の採用行動から見えてくる労働市場はどのような構造を持ち、今後どのように変化していくのか。
リクルートワークス研究所では、国内外の労働市場を対象に、その就業構造や人材移動についての構造や課題を明らかにするための、調査・研究を行っています。
労働力人口や就業構造の短期的な変化や長期的な予測も行っており、働き方や人材マネジメントのこれからのあり方、労働市場が直面している課題政策提言にも積極的に取り組んでいます。
ピックアップ
「労働供給制約社会」がやってくる
プロローグ(なぜ今、しごとの未来予測が必要か)
土工の自動化やBIM導入で先行、建築現場の繊細な作業は手作業で(大林組)
機械化・自動化で変わる働き方 ―運輸・建設編
レジ担当は商品スキャンや決済業務から解放され、お客様支援や相談業務へ(カスミ)
機械化・自動化で変わる働き方 ―接客調理・販売編
配膳~下膳はほぼロボットに代替可能。調理は業態ごとに協働の形を模索(川崎重工業)
機械化・自動化で変わる働き方 ―接客調理・販売編
計量、調理、洗浄などの厨房作業を自動化。盛り付けはあえて手作業で(TechMagic)
機械化・自動化で変わる働き方 ―接客調理・販売編
物流倉庫内のモノの移動を自動化し、省人化と業務負荷軽減を実現(アルペン)
機械化・自動化で変わる働き方 ―運輸・建設編
店舗の機械化・標準化により「人の手」は必要最小限に。店長は管理業務に専念(くら寿司)
機械化・自動化で変わる働き方 ―接客調理・販売編
ラストワンマイルの自動化はドローン&配送ロボットで。まずは山間地・過疎地域で先行か(日本郵便)
機械化・自動化で変わる働き方 ―運輸・建設編
「混載」による積載率向上やダブル連結トラック導入を達成、将来的には「隊列走行」の実現を目指す(NEXT Logistics Japan)
機械化・自動化で変わる働き方 ―運輸・建設編
重量物の運搬、高所作業などを自動化。建築プロセスを進化させ、人とロボットの協働を推進(建設RXコンソーシアム/鹿島建設)
機械化・自動化で変わる働き方 ―運輸・建設編
なぜ今、しごとの未来予測が必要か
プロローグ(なぜ今、しごとの未来予測が必要か)
職場の「キャリア安全性」を考える
変化する職場と若手育成-「ゆるい職場」におけるソリューションを考える
心理的安全性が高いだけの職場では、若手は活躍できない
変化する職場と若手育成-「ゆるい職場」におけるソリューションを考える
職場が「ゆる」くて、辞めたくなる
変化する職場と若手育成-「ゆるい職場」におけるソリューションを考える
コロナ禍における、企業規模間格差 茂木洋之
何が変わって、何が変わらなかったのか ―コロナショックを経た働き方変化―
研究員
主任研究員 | 大嶋 寧子 / 古屋 星斗 |
---|---|
研究員/アナリスト | 茂木 洋之 |