労働市場
人口減少が進む一方、グローバル化の進展、個人の価値観や働き方が多様化する中で、個人の働き方や労働力はどのように推移するのか。個人の就職・転職行動や企業の採用行動から見えてくる労働市場はどのような構造を持ち、今後どのように変化していくのか。
リクルートワークス研究所では、国内外の労働市場を対象に、その就業構造や人材移動についての構造や課題を明らかにするための、調査・研究を行っています。
労働力人口や就業構造の短期的な変化や長期的な予測も行っており、働き方や人材マネジメントのこれからのあり方、労働市場が直面している課題政策提言にも積極的に取り組んでいます。
ピックアップ
みんなでちょっとずつ「福祉」をシェアし合う プラスロボ 代表取締役CEO 鈴木亮平氏
ワーキッシュアクトに関するインタビュー
病院事務を精緻に効率的に、RPAを活用して事務員の業務時間縮減を実現(信州大学医学部附属病院)
機械化・自動化で変わる働き方 ―事務・営業編
1人が何役にもなれる社会に おてつたび 代表取締役CEO 永岡里菜氏
ワーキッシュアクトに関するインタビュー
マネジャーの若手育成「本音」座談会
語り合う これからの「若手育成」
地域の「マイクロタスク」の担い手不足をどう解決するか ジモティー 代表取締役社長 加藤貴博氏
ワーキッシュアクトに関するインタビュー
適応は適応力を阻害する ――江夏幾多郎氏(神戸大学)
語り合う これからの「若手育成」
病院内の状況をリアルタイムで視覚化し、病床稼働率の向上と業務量の平準化を実現(淡海医療センター)
機械化・自動化で変わる働き方 ―医療・介護編
山岳トンネル工事の切羽部分の無人化や建築工事の配筋検査の自動化を推進(戸田建設)
機械化・自動化で変わる働き方 ―運輸・建設編
「キャリアが不安」は悪いことではない ――下村英雄氏(労働政策研究・研修機構)
語り合う これからの「若手育成」
自律搬送ロボットと“協働”し、看護師本来の業務に集中できる環境に(トヨタ記念病院)
機械化・自動化で変わる働き方 ―医療・介護編
2027年には主要機械の操作を完全遠隔化。作業員の安全確保と省力化を実現(西松建設)
機械化・自動化で変わる働き方 ―運輸・建設編
目指すのは介護の質の向上。利用者のためのケアをさらに手厚く(善光会)
機械化・自動化で変わる働き方 ―医療・介護編
看護師の非臨床業務をロボットが代替、臨床業務に集中できる環境へ(湘南鎌倉総合病院)
機械化・自動化で変わる働き方 ―医療・介護編
移動、見守り、記録など介護の周辺業務を自動化し、直接業務に集中(Future Care Lab in Japan)
機械化・自動化で変わる働き方 ―医療・介護編
排泄検知ロボットで介護の負荷を軽減、介護職員はよりカウンセラー的な存在に進化(aba)
機械化・自動化で変わる働き方 ―医療・介護編
研究員
主任研究員 | 大嶋 寧子 / 古屋 星斗 |
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研究員/アナリスト | 茂木 洋之 |