労働市場
人口減少が進む一方、グローバル化の進展、個人の価値観や働き方が多様化する中で、個人の働き方や労働力はどのように推移するのか。個人の就職・転職行動や企業の採用行動から見えてくる労働市場はどのような構造を持ち、今後どのように変化していくのか。
リクルートワークス研究所では、国内外の労働市場を対象に、その就業構造や人材移動についての構造や課題を明らかにするための、調査・研究を行っています。
労働力人口や就業構造の短期的な変化や長期的な予測も行っており、働き方や人材マネジメントのこれからのあり方、労働市場が直面している課題政策提言にも積極的に取り組んでいます。
ピックアップ
第1回 本業から広がる「助け合い・支え合い」の輪
ソーシャル・サポートのスピルオーバー研究
転職により仕事の満足度はどのように変化するのか?
千思万考 ーなぜ今「労働移動」を再考するのかー
未来予測2040 労働供給制約社会がやってくる
Works未来予測20XX
設計や検査などは自動化が進むも、建築施工の領域は人手に頼る部分が多く残る
機械化・自動化で変わる働き方 ―運輸・建設編
用語解説【建設編】
機械化・自動化で変わる働き方 ―運輸・建設編
単純、苦渋作業から自動化を進め、遠隔操作ロボットとの協働へ
機械化・自動化で変わる働き方 ―運輸・建設編
高速道路の自動運転は実現可能、社会受容性の醸成を
機械化・自動化で変わる働き方 ―運輸・建設編
用語解説【運輸編】
機械化・自動化で変わる働き方 ―運輸・建設編
目前に迫る「物流クライシス」、自動化による三重苦からの解放
機械化・自動化で変わる働き方 ―運輸・建設編
作業負担が重く危険を伴う、路面マーキング作業をロボットで省力化(NIPPO)
機械化・自動化で変わる働き方 ―運輸・建設編
企業調査による人材定着率の新卒・中途比較 -基礎的データの確認- 梅崎修・西村純
Works Discussion Paper 2022年度
転職時の年齢が高いほど、年収が下がるようにみえる要因
千思万考 ーなぜ今「労働移動」を再考するのかー
新型コロナパンデミックと雇用の格差 ―2019年から2021年の動向 照山博司
何が変わって、何が変わらなかったのか ―コロナショックを経た働き方変化―
20代「本音」座談会 行動する若手と会社の新しい関係
語り合う これからの「若手育成」
直接介助や利用者とのコミュニケーションに集中できる環境を
機械化・自動化で変わる働き方 ―医療・介護編
研究員
主任研究員 | 大嶋 寧子 / 古屋 星斗 |
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研究員/アナリスト | 茂木 洋之 |