労働市場
人口減少が進む一方、グローバル化の進展、個人の価値観や働き方が多様化する中で、個人の働き方や労働力はどのように推移するのか。個人の就職・転職行動や企業の採用行動から見えてくる労働市場はどのような構造を持ち、今後どのように変化していくのか。
リクルートワークス研究所では、国内外の労働市場を対象に、その就業構造や人材移動についての構造や課題を明らかにするための、調査・研究を行っています。
労働力人口や就業構造の短期的な変化や長期的な予測も行っており、働き方や人材マネジメントのこれからのあり方、労働市場が直面している課題政策提言にも積極的に取り組んでいます。
ピックアップ
HRテクノロジーコンファレンス&エキスポ2020参加報告 Vol.4
世界の最新雇用トレンド
新卒採用における大学卒と高校卒の関係とは
高校卒就職の視点・論点
早稲田大学 教育・総合科学学術院 大学院教育学研究科 三村隆男教授
識者に聞く。高校卒就職システムの現状と展望
採用マーケティングプラットフォーム
HR Technology 2021
高校就職・採用に関する法令を整理する 古屋星斗
「働く」の論点
HRテクノロジーコンファレンス&エキスポ2020参加報告 Vol.3
世界の最新雇用トレンド
コロナ禍、従業員規模50人未満で影響甚大(2) 茂木洋之
コロナ禍での働き方変化を解析する
高校生たちは卒業後、高校就職に対して何を感じているのか
高校卒就職の視点・論点
コロナ禍、従業員規模50人未満で影響甚大(1) 茂木洋之
コロナ禍での働き方変化を解析する
ソニー 執行役 専務 人事、総務担当 安部和志氏
人事トップ30人とひもとく人事の未来
英米のオンラインインターンシップと面接の事例(2)
世界の最新雇用トレンド
高校卒者の早期離職抑制を科学する
高校卒就職の視点・論点
定年後、人々はなぜ仕事に熱中するのか?
定年後キャリアの謎
富士通 執行役員常務 総務・人事本部長 平松浩樹氏
人事トップ30人とひもとく人事の未来
定年後は、仕事のレベルが下がる?
定年後キャリアの謎
研究員
主任研究員 | 大嶋 寧子 / 古屋 星斗 |
---|---|
研究員/アナリスト | 茂木 洋之 |