健康経営/メンタルヘルス
「組織・人事」領域における、健康経営/メンタルヘルスに関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
「やりたいこと」より、「できること」を問う採用選考へ
メンタルヘルスと「やりたいこと」からより良いマッチングを考える
選びあう学生と企業。「公正性」がより良いマッチングの鍵になる
メンタルヘルスと「やりたいこと」からより良いマッチングを考える
就活生のメンタルヘルス。「やりたいこと探し」とその不安
メンタルヘルスと「やりたいこと」からより良いマッチングを考える
職場ハラスメントへの応急措置としてのテレワーク 小前和智
全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2022
テレワークが変えた働く人にとっての幸せの機序──中村星斗
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
グループ関連調査「働く喜び調査の7年間報告書」
社員の病と人事
Works 167
パーソナリティと生き生き働く状態の関連性 ープロトタイプと一般因子による検討ー 谷 伊織
Works Discussion Paper RR「生き生き働く」を科学する
Managerial Status and Well-Being/Health in Japan Yuri Miyamoto
Works Discussion Paper RR「生き生き働く」を科学する
意味ある仕事と個人・ジョブ・社会・組織レベルの 要因との関連についての予備的検討 浦田悠
Works Discussion Paper RR「生き生き働く」を科学する
日本の労働者にみられるワーカホリズムの 生成機序とその帰結 阿久津聡・勝村史昭・山本翔平
Works Discussion Paper RR「生き生き働く」を科学する
現代日本社会における「生き生き働く」の意味： 定量的テキスト分析による検討 阿久津聡・中山真孝・宮林隆吉
Works Discussion Paper RR「生き生き働く」を科学する
伊藤忠商事 代表取締役 専務執行役員 CAO 小林文彦氏
人事トップ30人とひもとく人事の未来
コロナ下で、仕事のストレスは高まったか―ストレスチェックのデータを分析する― 坂本貴志
「働く」の論点
職場のハラスメントを解析する
JPSED 分析報告書
