キャリア支援
「組織・人事」領域における、キャリア支援に関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
ダイキン工業株式会社 人事本部 人事・労政・労務グループ 担当課長 藏本秀志氏/人事本部 ダイバーシティ推進グループ 担当課長 今西亜裕美氏
人生100年時代の働き方
“世界最低水準”の社会人の学び、越えるべき3つの壁 (2018年5月) [858.5 KB]
50代の学び、リカレント教育は真の解か?
労働政策で考える「働く」のこれから
株式会社時之栖 代表取締役会長 庄司 清和氏
人生100年時代の働き方
40代男性、学んでいない人はなぜ学ばないのか?
労働政策で考える「働く」のこれから
“世界最低水準”の社会人の学び、越えるべき3つの壁
労働政策で考える「働く」のこれから
ソニー株式会社 人事センター EC人事部 統括部長 大塚 康氏/ソニーコーポレートサービス株式会社 人事センター EC人事部 キャリアサポート課 キャリアサポートマネジャー 山下弘晃氏
人生100年時代の働き方
インクルージョンにはテクノロジーを
Works 147
大和ハウス工業株式会社 東京本社 人事部長 菊岡大輔氏
人生100年時代の働き方
諏訪 康雄氏『個人の“キャリア権”によって、企業の生産性は高まる』
労働政策で考える「働く」のこれから
原動力は仲間やコミュニティの存在。 学びを楽しむ環境が次への扉を開く
人生100年時代 学びの進化モデル
柳川 範之氏『企業には競争、個人には機会を。 再チャレンジできる社会へ』
労働政策で考える「働く」のこれから
学習院大学 名誉教授 学習院さくらアカデミー長 今野浩一郎氏
人生100年時代の働き方
武石 恵美子氏『キャリア自律も、ダイバーシティも、 個人と組織の「対話」から始まる』
労働政策で考える「働く」のこれから
玄田 有史氏 『100年人生、“ギブ&テーク”ではキャリアは創れない』
労働政策で考える「働く」のこれから