ダイバーシティ&インクルージョン
「組織・人事」領域における、ダイバーシティ&インクルージョンに関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
なぜ日本では、論理と証拠がこんなにも重視されないのか?
クールじゃないジャパン
『A.I.』に学ぶ機械との共生における日本人の強み
人事は映画が教えてくれる
日本人は「本音と建前」の使い分けをやめるべきだ
クールじゃないジャパン
インクルージョンにはテクノロジーを
Works 147
なぜ、日本人は情報収集能力を高めないのか?
クールじゃないジャパン
なぜ、手段と目的を取り違えるのか?
クールじゃないジャパン
地域限定正社員制度で人材の定着を図りたい × 転勤なしで人材育成できるか不安だ
人事のジレンマ
『マイ・インターン』に学ぶ"エイジフリー"の本質
人事は映画が教えてくれる
どうして、従業員の年齢にこだわりすぎるのか?
クールじゃないジャパン
定年延長に取り組む必要がある × 活躍してもらう働き方の設計が難しい
人事のジレンマ
もっと従業員とコミュニケーションを取ればいいのに!
クールじゃないジャパン
外国人を経営幹部に登用したい × 彼らの能力を引き出す方法がわからない
人事のジレンマ
女性の活躍を「見える化」する
女性リーダーからの手紙
僕の育休が会社を変える
Works 143
人事部自身のダイバーシティを
女性リーダーからの手紙