ダイバーシティ&インクルージョン
「組織・人事」領域における、ダイバーシティ&インクルージョンに関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
上司は介護中の部下をどう支援すべきか -ワーク・アイデンティティの重要性に着目して- 大嶋寧子
Works Discussion Paper 2023年度
長期育児休業を取得した男性の性役割観の発達プロセス -デュアルキャリアカップルに着目して- 筒井健太郎
Works Discussion Paper 2023年度
介護中でもやりがいを失わずに働く 新しいビジネスケアラー支援入門
介護をする社員が働きがいを持てるマネジメント
出社を望んでいるのは誰か ~性別によるテレワーク意向パターンの違い~ 石川ルチア
Works Discussion Paper 2022年度
介護を担う正社員が経験するワーク・アイデンティティの危機とその対処プロセス 大嶋寧子
Works Discussion Paper 2022年度
Volunteer Legacy of the Olympic and Paralympic Games ーA baton from the Tokyo 2020 Games to the Futureー
オリンピックがもたらす雇用インパクト
集まる意味を問いなおす ーリアル/リモートの二項対立を超えてー
人が集まる意味を問いなおす
副業のリアル 解禁ガイドライン
副業のリアル
オリンピック・パラリンピックのボランティア・レガシー ー東京2020大会から未来へのバトンー
オリンピックがもたらす雇用インパクト
個人のキャリアを豊かにする 企業の社会貢献活動 社員ボランティア2020をレガシーに
オリンピックがもたらす雇用インパクト
東京オリンピック がもたらす雇用インパクト
オリンピックがもたらす雇用インパクト
東京2020大会のボランティア・レガシー
オリンピックがもたらす雇用インパクト
東京五輪2020 人材調達スキームの提言
オリンピックがもたらす雇用インパクト
コロナ禍で変わる職場の“集まり方”を調査
人が集まる意味を問いなおす
【詳細版】職場における集まる意味の調査 調査結果
人が集まる意味を問いなおす