ダイバーシティ&インクルージョン
「組織・人事」領域における、ダイバーシティ&インクルージョンに関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
株式会社時之栖 代表取締役会長 庄司 清和氏
人生100年時代の働き方
ソニー株式会社 人事センター EC人事部 統括部長 大塚 康氏／ソニーコーポレートサービス株式会社 人事センター EC人事部 キャリアサポート課 キャリアサポートマネジャー 山下弘晃氏
人生100年時代の働き方
インクルージョンにはテクノロジーを
Works 147
なぜ、日本人は情報収集能力を高めないのか？
クールじゃないジャパン
大和ハウス工業株式会社 東京本社 人事部長 菊岡大輔氏
人生100年時代の働き方
学習院大学 名誉教授 学習院さくらアカデミー長 今野浩一郎氏
人生100年時代の働き方
武石 恵美子氏『キャリア自律も、ダイバーシティも、 個人と組織の「対話」から始まる』
労働政策で考える「働く」のこれから
なぜ、手段と目的を取り違えるのか？
クールじゃないジャパン
地域限定正社員制度で人材の定着を図りたい × 転勤なしで人材育成できるか不安だ
人事のジレンマ
『マイ・インターン』に学ぶ"エイジフリー"の本質
人事は映画が教えてくれる
多様な人材のマネジメントの難しさ 大久保幸夫
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.3
どうして、従業員の年齢にこだわりすぎるのか？
クールじゃないジャパン
定年延長に取り組む必要がある × 活躍してもらう働き方の設計が難しい
人事のジレンマ
もっと従業員とコミュニケーションを取ればいいのに！
クールじゃないジャパン
外国人を経営幹部に登用したい × 彼らの能力を引き出す方法がわからない
人事のジレンマ
