ダイバーシティ&インクルージョン
「組織・人事」領域における、ダイバーシティ&インクルージョンに関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
“LGBTへの配慮”を発展的な取り組みに 湊美和
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.2
女性の管理職登用を進めるために人事がすべきこと 久米功一
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.2
キャンサーサバイバー
フツウでないと戦力外？
差別をなくすためにできること 湊美和
研究所員の鳥瞰虫瞰
2025年の「働く」と少子高齢化 中村天江
研究所員の鳥瞰虫瞰
米国における「リケジョ」あるいは「STEM Women」をめぐる動き 石原直子
研究所員の鳥瞰虫瞰
ダイバーシティではなく、インクルージョンを 所長 大久保幸夫
研究所員の鳥瞰虫瞰
「次世代シニア問題」への処方箋 [3.2 MB]
女性役員の昇格のメカニズム～むすびにかえて～
女性役員に聞く昇格の実態
日本IBM株式会社 執行役員 インダストリー営業統括 公共営業本部長 志済聡子氏（後編）
女性役員に聞く昇格の実態
従業員の国籍は100カ国。多国籍企業では「価値」の共有が重要
北欧のグローバル企業に学ぶ
障害者の雇用から職場の在り方を見直す 湊美和
研究所員の鳥瞰虫瞰
日本IBM株式会社 執行役員 インダストリー営業統括 公共営業本部長 志済聡子氏（前編）
女性役員に聞く昇格の実態
人事の結論
Works 129
2025年、働き方づくりの要は何か？ 中村天江
研究所員の鳥瞰虫瞰
