働き方改革/労働時間管理
「組織・人事」領域における、働き方改革/労働時間管理に関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
ビジネスケアラーが「自分らしく働く」を見失わないためにできることとは 広島大学大学院教授 児玉真樹子氏
介護する社員の「生き生き働く」を考える
パンデミック下の雇用者収入 照山博司
何が変わって、何が変わらなかったのか ―コロナショックを経た働き方変化―
介護経験で得た人間的成長を、事業に取り込む。全社員を対象に仕事と介護の両立支援策を実施 ハウス食品グループ本社・加藤淳子氏
介護する社員の「生き生き働く」を考える
介護の選択肢を知ることが、要介護者・ケアラーのQOLを高める。 リクシス・佐々木裕子氏
介護する社員の「生き生き働く」を考える
元通りのようで、変化はある ―宣言下のテレワーク経験が、職場制度にもたらした影響 ― 萩原牧子
何が変わって、何が変わらなかったのか ―コロナショックを経た働き方変化―
コロナ禍での地域労働市場 阿部正浩
何が変わって、何が変わらなかったのか ―コロナショックを経た働き方変化―
仕事も、家事も、育児も ―コロナ禍で増した重圧― 大谷碧
何が変わって、何が変わらなかったのか ―コロナショックを経た働き方変化―
感染拡大のインパクトをワーク・エンゲージメントの変化から読み解く 久米功一
何が変わって、何が変わらなかったのか ―コロナショックを経た働き方変化―
コロナショックによるレジリエンス格差拡大の兆候 山本勲
何が変わって、何が変わらなかったのか ―コロナショックを経た働き方変化―
社員から個人事業主へのトランジション
社内フリーランスという選択 ～プロ人材の業務委託は拡がるか～
定年後、人々はなぜ仕事に熱中するのか？
定年後キャリアの謎
定年後は、仕事のレベルが下がる？
定年後キャリアの謎
Vol.6 株式会社電通／ニューホライズンコレクティブ合同会社
社内フリーランスという選択 ～プロ人材の業務委託は拡がるか～
テレワークによる生産性向上や仕事満足にも労働者代表は必要だ 玄田有史
コロナ禍での働き方変化を解析する
Vol.5 K.S.ロジャース株式会社
社内フリーランスという選択 ～プロ人材の業務委託は拡がるか～
