働き方改革/労働時間管理
「組織・人事」領域における、働き方改革/労働時間管理に関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
フランスの「フレキシブル・ワーク」
フレキシブル・ワーク 欧米の「新しい働き方」を支える政策・制度
制度があるのに、なぜテレワークしないのか 萩原牧子
全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2017
英国の「フレキシブル・ワーク」
フレキシブル・ワーク 欧米の「新しい働き方」を支える政策・制度
介護離職
人事のリスクマネジメント新鉄則
夕方以降の電話は取り次がない、を徹底せよ/パーソルテンプスタッフ
みんなが早く帰れる組織の「掟」
僕の育休が会社を変える
Works 143
10人に1人――正社員の副業実態と企業メリット 萩原牧子
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.3
先進事例2 伊勢志摩賢島温泉 ばさら邸(代表取締役 三橋弘喜氏)
【インタビュー】宿泊業における「働き方改革」の先進事例
先進事例2 伊勢志摩賢島温泉 ばさら邸(接客マネジャー 喜田裕子氏)
【インタビュー】宿泊業における「働き方改革」の先進事例
KPIで時間への意識を高めたら「次のステージ」に移るべし/中外製薬
みんなが早く帰れる組織の「掟」
先進事例1 鶴巻温泉 元湯陣屋(代表取締役社長 宮﨑富夫氏)
【インタビュー】宿泊業における「働き方改革」の先進事例
先進事例1 鶴巻温泉 元湯陣屋(接客スタッフ 江畑真理子氏)
【インタビュー】宿泊業における「働き方改革」の先進事例
サービス産業の「働き方改革」のはじめかた 城倉亮
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.3
人類が積み上げてきた歴史と英知、最先端の科学を、なぜ人事は学ぶべきか 高橋俊介(慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科特任教授)
日本人の働き方を変えるために、人事は何をすべきか
「サービス幻想」を打破しない限り、日本の働き方改革は進まない 鵜澤慎一郎(EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングパートナー)
日本人の働き方を変えるために、人事は何をすべきか