働き方改革/労働時間管理
「組織・人事」領域における、働き方改革/労働時間管理に関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
【論文】 テレワークは長時間労働を招くのか [874.3 KB]
米国の「フレキシブル・ワーク」
フレキシブル・ワーク 欧米の「新しい働き方」を支える政策・制度
デンマークの「フレキシブル・ワーク」
フレキシブル・ワーク 欧米の「新しい働き方」を支える政策・制度
育児や介護が、働く人々のストレスに与える影響とはなにか 孫亜文
全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2017
スウェーデンの「フレキシブル・ワーク」
フレキシブル・ワーク 欧米の「新しい働き方」を支える政策・制度
人事は働くを「科学する」ことができるのか 城倉亮
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.3
オランダの「フレキシブル・ワーク」
フレキシブル・ワーク 欧米の「新しい働き方」を支える政策・制度
仕事の質に着目した労働時間の削減策を考える －本来業務・周辺雑務・手待ち時間に分解して 久米功一
全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2017
ベルギーの「フレキシブル・ワーク」
フレキシブル・ワーク 欧米の「新しい働き方」を支える政策・制度
ドイツの「フレキシブル・ワーク」
フレキシブル・ワーク 欧米の「新しい働き方」を支える政策・制度
フランスの「フレキシブル・ワーク」
フレキシブル・ワーク 欧米の「新しい働き方」を支える政策・制度
制度があるのに、なぜテレワークしないのか 萩原牧子
全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2017
英国の「フレキシブル・ワーク」
フレキシブル・ワーク 欧米の「新しい働き方」を支える政策・制度
介護離職
人事のリスクマネジメント新鉄則
夕方以降の電話は取り次がない、を徹底せよ／パーソルテンプスタッフ
みんなが早く帰れる組織の「掟」
