人材開発/ タレントマネジメント
「組織・人事」領域における、人材開発/ タレントマネジメントに関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
Works Review2022
Works Review
あらまほしき部長
「部長の役割」研究プロジェクト
Glassdoor ジェイコブ・リトル氏、エミリー・サン氏
北米のスキル重視採用-デジタル人材は学歴不問-
Manulife トラヴィス・ウィンドリング氏、ナヴィード・ザヒッド氏
北米のスキル重視採用-デジタル人材は学歴不問-
Tata Consultancy Services アショック・クリシュ氏(デジタルワークプレイス・グローバル統括責任者)
北米のスキル重視採用-デジタル人材は学歴不問-
Indeed スコット・ボノー氏(グローバル人材獲得&HRアナリティクス担当副社長)
北米のスキル重視採用-デジタル人材は学歴不問-
Quadient シェリア・グレイ氏(グローバル人材獲得担当副社長)
北米のスキル重視採用-デジタル人材は学歴不問-
Thoughtworks マーカス・ソープ氏(人材獲得グローバル統括責任者)
北米のスキル重視採用-デジタル人材は学歴不問-
【質疑応答】中小企業のリスキリング~DXを担う人材の育て方~
シンポジウム動画・報告 「中小企業のリスキリング~DXを担う人材の育て方~」
【事例紹介】先行事例に学ぶリスキリングの実践と課題 西川コミュニケーションズ株式会社
シンポジウム動画・報告 「中小企業のリスキリング~DXを担う人材の育て方~」
【事例紹介】先行事例に学ぶリスキリングの実践と課題 久野金属工業株式会社
シンポジウム動画・報告 「中小企業のリスキリング~DXを担う人材の育て方~」
【事例紹介】先行事例に学ぶリスキリングの実践と課題 株式会社陣屋
シンポジウム動画・報告 「中小企業のリスキリング~DXを担う人材の育て方~」
【研究報告】中小企業のリスキリングの取り組み方
シンポジウム動画・報告 「中小企業のリスキリング~DXを担う人材の育て方~」
副業のリアル 解禁ガイドライン
副業のリアル
Big Viking Games ロベール・センジョック氏(人事法務部長)
北米のスキル重視採用-デジタル人材は学歴不問-