採用/タレントアクイジション
「組織・人事」領域における、採用/タレントアクイジションに関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
Thermo Fisher Scientific ロニータ・グリフィン氏（グローバル人材アトラクション＆人材獲得担当副社長）
米国企業の採用トレンド2022
人事はどう選ぶ。アセスメントとHRテクノロジー
世界の最新雇用トレンド
Sema4 Holdings フランク・ウィットノウワー氏（HRISシニアディレクター）
米国企業の採用トレンド2022
Quadient シェリア・グレイ氏（グローバル人材獲得担当副社長）
米国企業の採用トレンド2022
Big Viking Games ロベール・センジョック氏（人事法務部長）
北米のスキル重視採用－デジタル人材は学歴不問－
Canada Life Assurance Company ダックス・サーディンハ氏（人材獲得部長）
北米のスキル重視採用－デジタル人材は学歴不問－
WorkTech by LAROCQUE ジョージ・ラロック氏（創設者兼主任アナリスト）
米国企業の採用トレンド2022
イントロダクション 需要の高いデジタル人材をどのように充足するのか
北米のスキル重視採用－デジタル人材は学歴不問－
Oracle クリス・ハバリラ氏（タレント製品戦略担当副社長）
米国企業の採用トレンド2022
CareerXroads クリス・ホイト氏（共同代表）
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか
リクルートワークス研究所 杉田真樹（リサーチャー）
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか
リクルートワークス研究所 村田弘美（グローバルセンター長）
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか
exaqueo スーザン・ラモッテ氏（CEO・創設者）
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか
Aptitude Research マデリン・ロレイノ氏 （CEO・創設者）
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか
Centene Corporation サラ・ウェント氏（タレントアトラクション担当副社長）
グローバル企業採用責任者11人が語る パンデミックは採用をどう変えたのか
