採用/タレントアクイジション
「組織・人事」領域における、採用/タレントアクイジションに関連するテーマでの研究・調査をラインナップしています。
「事業戦略変更に連動した新卒採用変革はなぜ難しいのか?~インタビュー調査による探索~」『経営行動科学学会』田中勝章(2016.11) [675.9 KB]
「採用活動におけるフィードバックループのメカニズム」『経営行動科学学会』(中村天江 2016.11) [776.8 KB]
採用における組織エージェントの役割~インタビュー調査を通じた探索的検討~ [394.1 KB]
【論文】 採用変革に関する考察 [1.3 MB]
【論文】 採用変革における企業の組織行動 [2.5 MB]
【論文】 人材要件の共有が選抜指標と採用成果に及ぼす影響 [1.3 MB]
内部制度との整合性を踏まえた採用変革―日産自動車株式会社の事例研究― 田中勝章・中村天江・碇邦生 [689.9 KB]
戦略的採用における包括モデルの理論的検討 碇邦生・中村天江・田中勝章 [593.5 KB]
調査データ集「UターンIターンと就労に関する調査」 [8.4 MB]
戦略的採用のホイール・モデル [362.3 KB]
戦略的採用論 [1.7 MB]
Works人材マネジメント調査2015 [937.6 KB]
UIターン人材活躍のセオリー [1.1 MB]
新卒採用の選考開始時期を巡る企業の認識 ~「企業の採用動向と採用見通し調査」より~
新卒採用の選考開始時期を巡る企業の認識 ~「企業の採用動向と採用見通し調査」中間集計より~