組織・人事
多くの企業や組織で、もっとも価値のある資産は「ひと」だと言われています。企業や組織の中長期にわたる発展を支えるのは、確かに「ひと」にちがいありません。
すべての企業が、企業にとっての人材価値を最大化することと、その企業にかかわる人々が仕事を通じた幸福を実現できることの両立を目指して、人材マネジメントのありようを継続的に見直し、ブラッシュアップする必要があるでしょう。
リクルートワークス研究所は、採用・人材配置・能力開発・処遇・組織開発・退出マネジメントといった一連の人事プロセスを通じて、企業や組織が「ひと」とどのように向き合い、発展的かつ相互信頼的な関係を構築できるのかを明らかにするために、さまざまな調査・研究を通じて、組織と人事の今日的課題について研究しています。
ピックアップ
Thermo Fisher Scientific ロニータ・グリフィン氏(グローバル人材アトラクション&人材獲得担当副社長)
米国企業の採用トレンド2022
人事はどう選ぶ。アセスメントとHRテクノロジー
世界の最新雇用トレンド
みずほフィナンシャルグループ 人事業務部企画チーム 調査役 大坪 恭佑 氏
「週休3日」で働く
Works Index 2021
全国就業実態パネル調査
【研究報告】中小企業のリスキリングの取り組み方 [1.3 MB]
Sema4 Holdings フランク・ウィットノウワー氏(HRISシニアディレクター)
米国企業の採用トレンド2022
イントロダクション 週休3日制は、4つのタイプへと進化
「週休3日」で働く
JPSED2022データ集〔九州版〕 [6.9 MB]
JPSED2022データ集〔中四国版〕 [2.4 MB]
JPSED2022データ集〔関西版〕 [3.0 MB]
JPSED2022データ集〔中部版〕 [3.0 MB]
JPSED2022データ集〔関東版〕 [2.5 MB]
JPSED2022データ集〔東北版〕 [6.9 MB]
JPSED2022データ集〔北海道版〕 [2.5 MB]
想像力と対話力 家族の多様化に向き合う
Works 172
研究員
研究員/アナリスト | 坂本 貴志 |
---|