労働政策
人生100年時代、これまでとは違う新たな経済社会システムを創り上げるために、労働政策のリデザインの必要性に迫られています。
ますます多様化する労働市場に対応して、多岐にわたる施策の推進が要請されるなか、政府の主導のみで雇用・労働問題の解決を図ることは容易ではありません。個人や企業など現場を中心としての民間の知力・活力を生かした総合的な施策の検討が期待されています。
リクルートワークス研究所では、これまでの日本的雇用システムに代わる次の時代の就業システムと、その実現に向けた労働政策を検討し目指すべき方向性を提案していきます。
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介護と人事
Works 157
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Works Discussion Paper 2019年度
再就職した女性の就業継続と仕事満足―学び直し、仕事と育児の両立負担との関わりに着目して― 大嶋寧子
Works Discussion Paper 2019年度
労働時間と成果の決定メカニズムとその関係性について 坂本貴志
Works Discussion Paper 2019年度
マネジャーへのインタビュー 新しい時代のマネジメントはどうあるべきか（２）
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日本の労働政策
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新しい時代のマネジメントへ４つの提言
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研究員
| グローバルセンター長 | 村田 弘美 |
|---|---|
| 主任研究員 | 中村 天江 ／ 大嶋 寧子 |
| 研究員 | 古屋 星斗 |
| 研究員／アナリスト | 茂木 洋之 |