労働政策
人生100年時代、これまでとは違う新たな経済社会システムを創り上げるために、労働政策のリデザインの必要性に迫られています。
ますます多様化する労働市場に対応して、多岐にわたる施策の推進が要請されるなか、政府の主導のみで雇用・労働問題の解決を図ることは容易ではありません。個人や企業など現場を中心としての民間の知力・活力を生かした総合的な施策の検討が期待されています。
リクルートワークス研究所では、これまでの日本的雇用システムに代わる次の時代の就業システムと、その実現に向けた労働政策を検討し目指すべき方向性を提案していきます。
ピックアップ
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非正規雇用者の正規転換(2020年11月版)
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不本意非正規(2020年11月版)
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緊急事態宣言下でテレワーク移行を可能にした要因 萩原牧子
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「成果主義」より「処遇の個別性」がジョブ型雇用の本質 中村天江
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ジョブ型雇用の種類と、日本企業が進むべき道 中村天江
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リスキリング 〜デジタル時代の人材戦略〜
DX時代のリスキリング
高校卒就職に「オンライン就活」は広がるのか──古屋星斗
研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
無配偶無子女性の働き方 木村裕貴・三輪哲
全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2019
研究員
グローバルセンター長 | 村田 弘美 |
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主任研究員 | 大嶋 寧子 / 古屋 星斗 |
研究員/アナリスト | 茂木 洋之 |