Works 6 悩ましき新卒採用

■特集
悩ましき新卒採用―企業と学生の望ましい双方向コミュニケーションに向けて―
第1部揺らぎの実態
学生と企業の間で渦巻く「相互不信のスパイラル」
リクルーターが証言する「バブル採用」と「厳選採用」
「新卒神話」に影を落とす「日本型雇用」の揺らぎ
それでも新卒採用をやめられない理由
＜DATA＞産業構造の変化を映し出す「大学生の人気企業ランキング」

第2部新たな模索
新卒を倍々に増やす外資系企業の採用戦略　　日本オラクル
1次選考はメールエントリー　　ソニー
面接方法を深める「提案型面接」　NEC
双方の志向を明確にする「セルフインデックス」　帝人
多彩な人材を求める「スタート別エントリー制」　キリンビール
「学生と企業は対等の立場」をポリシーに　　リンテック
推薦制度に一石を投じる「オープン公募制」　トヨタ自動車
「同志的結合」を重視した宿泊面接　　佐鳴学院
「異種異能」とのコミュニケーションへさまざまな企業がいま動きはじめた

＜インタビュー＞慶應義塾大学総合政策学部教授　花田光世氏
＜DATA＞「一括採用システム」をつくりあげた就職協定の歴史

第3部これからの採用
双方向コミュニケーションは対等な目線から　
急激に多様化する双方向コミュニケーション
厳選時代だからこそ「ピント合わせ」の求人広告
＜インタビュー＞富士ゼロックス会長　小林陽太郎氏

■連載
人事マネジメントに関する調査がひと目でわかる　　DATA FLASH
人事よろず相談Q＆A　・健康診断について　・裁量労働とフレックスタイム制について　・遅刻・早退・欠勤と賃金について
あらゆるジャンルから人と組織の動きを知る　NEWS JUNGLE
連載エッセイ　ミドルの発達史　ロンドンビジネススクール教授　榊原清則氏
寄稿エッセイ　一橋大学商学部専任講師　楠木 建氏
インタビュー　境界線からの視点　オーク・ヴィレッジ主宰・文筆家　稲本 正氏
コラム　　奥村政佳氏／光岡 進氏
会員のページ　ひといきといき／ウチのタカラモノ・京樽
会員のページ　黙っちゃおれん！
From Editors　works Information