Works 110 ミドルの自己信頼が会社を救う
2012年02月発行
はじめに：卒業はしてもらわないとするならば
●SECTION1 自己信頼とミドルの抱える問題
・自己信頼という概念はどのように導き出されたのか
／笠井恵美（ワークス研究所 主任研究員）
・研究に協力した企業に聞く@ 三菱重工業
自分語りや育成経験の減少は自己信頼のゆらぎにつながる
／末松博之氏（原動機事業本部 総務部総務グループ）
・自己信頼データから見えてくるミドル問題の陥穽と希望
・既存の概念とどう違うのか 現場で活用する際の注意点は
／角山 剛氏（東京未来大学 教授／モチベーション研究所 所長）
・研究に協力した企業に聞くA 村田製作所
挑戦し続ける姿勢のエンジン 自己信頼が求められている
／明日克人氏（東京支社管理部 部長）
・18の質問に答えて見よう！自己信頼測定シート
・ゆらぎやすいミドルの自己信頼 組織に与える影響もより大きい
／大久保幸夫（ワークス研究所 所長）
●SECTION2 企業における自己信頼へのアプローチ
・一見アナクロな日本型経営が企業成長と自己信頼向上を両立する
／モンベル
・「空港滑走路でマラソン大会を」 挑戦が生んだ、会社・次世代への愛情／ANAグループ
・職場での対話を意図的に仕掛け、自己信頼のピンチをチャンスに
／凸版印刷
●SECTION3 ミドルの活性化へ向けて見取り図を聞く
・ミドルの不活性には構造的要因も 拘束を解くことで、成長を促せる
／樋口美雄氏（慶應義塾大学商学部 教授）
・若者を潰し、会社を危うくする ミドルの自己チューと自己欺瞞
／河合太介氏(人と組織のマネジメント研究所・道 代表取締役社長)
・社内でもできるリワイヤリング トップ主導で新たな価値を創造
／西口敏宏氏(一橋大学イノベーション研究センター 教授)
・問題志向から解決志向へ 沈滞ミドルこそ、夢の具体像を描け
／黒沢幸子氏(目白大学人間学部 教授／同大学大学院心理学研究科 教授）
まとめ：低成長下のミドル活性化へ向けて いかに「未来への希望」を描き直すか／中重宏基（本誌編集長）
■特集2
「日本を企業から変えていく研究会」成果報告
「組織」「トップ」「個」の変革。そのとき、人事の役割は[3.3 MB]
■連載
・進化する人と組織
瀬戸内海放送 代表取締役社長 加藤宏一郎氏
・ダイガクセイのミカタ
VOL.1 グローバルな舞台で、英語で専門知識を使える人材を育てる
・成功の本質 監修／野中郁次郎氏（一橋大学名誉教授）
第59回 京
・若手を腐らせるな
VOL.14 グローバル標準か、日本らしさか
・CAREER CRUISING
渡辺 謙氏（俳優）
・人事の哲学 ～大転換期を支える中国古典の智～
第十八話 ミドル自身のモチベーション
FROM EDITORIAL OFFICE
INFORMATION
本誌に掲載されているデータは平成24年1月20日現在のものです。
