Works 106 変化の時代、キャリアの罠

■特集1
変化の時代、キャリアの罠[9.0 MB]

はじめに：後ろ向きで轍を眺め続けていていいのか

●なぜいま、キャリア観・仕事観なのか／豊田義博(ワークス研究所　主幹研究員）

●SECTION1―13社5000人調査で見えた　仕事観・キャリア観の現実

●SECTION2―115人キャリアインタビュー　「罠」を探り出す５つの論点
論点1　変化の大きな事業環境で：「自己効力感」と「先物キャリア」で先の読めない変化に振り回されない
研究会参加企業に聞く@：ソフトバンクモバイル　20代は「激流下り」のイメージ　自己効力感醸成の仕掛けが課題
論点2　変化が中程度の事業環境で：段階的成長はいつまで保てるか やがて訪れる不連続局面への備えを
研究会参加企業に聞くA日立製作所：読みとれた従業員のキャリア意識変化　自律を促す施策の再設計に生かしたい
論点3　強い社会化作用の功罪：キャリア自律なき社会化作用は弊害も　21世紀におけるベストミックスは
研究会参加企業に聞くB損害保険ジャパン：「腹決め」している人の多さに疑問 インタビューでわかったその真意
論点4　研究・開発職のキャリア：専門性深堀りで背骨を得た技術者　キャリアの幅をどうデザインするか
研究会参加企業に聞くC日本電気：40代技術職が語る「迷い」「ゆらぎ」　新たなキャリアパターンの手掛かりも
論点5　若手のキャリア：組織と一線、楽に稼ぎたい若者の出現　働きかけが衰えた影響という見方も

まとめ：個人にはキャリア意識がベースの投資行動　組織には自律と社会化作用の両輪化が求められる
／高橋俊介氏（慶応義塾大学キャリアリソースラボラトリー　上席所員）

■特集2
人材育成のグランドセオリーを考える[1.9 MB]

■連載

・言葉の魔法
脇坂康生氏（パナソニック電工）

・進化する人と組織
パウデック　代表取締役社長　河合弘治氏

・成功の本質　監修／野中郁次郎氏（一橋大学名誉教授）
第55回　ハイボール（サントリー）

・人事の哲学　～大転換期を支える中国古典の智～
第十四話　危機管理のリーダーシップ

・CAREER CRUISING
石丸彰彦氏（TBSテレビ　プロデューサー）

・若手を腐らせるな
VOL.10 現場のOJTがどう関与するか

・Works　Books　Caf_
語り手／齋藤 孝氏（明治大学文学部　教授）

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INFORMATION　

本誌に掲載されているデータは平成23年5月23日のものです。