オリンピックがもたらす雇用インパクト

東京2020 オリンピック・パラリンピックに向け、海外調査や労働市場への影響の推計や、オリンピック・レガシー（2020年後も残る大会のポジティブな影響）の提案を行う。

報告書・論文

ボランティアがもつ可能性について、インタビューや調査分析などから多角的に考察した。

人生100年の時代、キャリア展望は、「会社人間」が最低、「ボランティア社員」が最高という調査を足掛かりに、企業が社員のボランティア活動を支援する重要性を、トヨタ自動車やSCSKの事例紹介などもふまえて考えていく。

成熟社会日本で行われる2020年のオリンピック・パラリンピック。2012年のロンドン大会と2016年のリオデジャネイロ大会の取り組みをふまえ、企業人や障がい者のボランティアを「無形のレガシー」にすることを提唱する。

深刻な人材不足のもとで開催される東京2020オリンピック・パラリンピック大会。一過性の大規模な人材需要をいかに乗り越えるのか？ロンドン大会の挑戦や失敗をふまえて、「オープン・トレーニング」など５つのスキームを提案する。

東京2020オリンピック・パラリンピック大会の開催に向けて必要な人材ニーズを推計した。建設業やサービス業を中心に約82万人の人材需要を満たすには、外国人労働者の受け入れなど、７つの雇用政策アジェンダを検討する必要がある。