オリンピックがもたらす雇用インパクト
東京2020 オリンピック・パラリンピックに向け、海外調査や労働市場への影響の推計や、オリンピック・レガシー（2020年後も残る大会のポジティブな影響）の提案を行う。
報告書・論文（2019年）
- 【提言】個人のキャリアを豊かにする企業の社会貢献活動 ―社員ボランティア2020をレガシーにー
- 【English版】Enriching Careers Through Corporate Social Contribution
報告書・論文（2018年）
- 【政策提言】東京2020大会のボランティア・レガシー
- 【English版】Volunteer Legacy of the Tokyo 2020 Olympic and Paralympic Games
- 【サマリー】社会への「奉仕活動」から、個人のライフキャリアを豊かにするボランティアへ
報告書・論文（2016年）
- 【政策提言】東京五輪2020 人材調達スキームの提言 世界へと発信するレガシーを目指して
- 【English版】Proposal of a Human Resources Procurement Scheme for the Tokyo 2020 Olympics
報告書・論文（2014年）
事例・コラム
- 「おもてなし」成功のカギを握る、オリンピックの人材戦略（2017年1月24日）
- ロンドンとリオデジャネイロの失敗から考える、東京オリンピックの警備人材の確保（2016年12月20日）
- 東京オリンピックは日本のボランティア・セクターを"クール"に変えるか？（2016年11月29日）
- 東京オリンピックは人材レガシーを残すことができるか？（2016年11月8日）
- ロンドンとリオデジャネイロに学ぶ、オリンピックの「人材レガシー」（2016年10月17日）
Column (in English）
- Key Human Resources Strategies for Successful "Omotenashi" (spirit of hospitality) at the Olympic Games（2017.2.7）
- Procurement of security personnel for the Tokyo Olympics in light of the failure in the London and Rio de Janeiro Olympics（2017.1.16）
- Will Japan's volunteer sector change and develop an attractive image through the Tokyo Olympics?（2016.12.26）
- Can we create human resource legacies in the Tokyo Olympics?（2016.12.7）
- Human Resource Legacy in the Olympics - Learning from London and Rio （2016.10.17）
プロジェクトリーダー
プロジェクトメンバー
- 大久保 幸夫（所長）
- 豊田 義博（主幹研究員）
- 古屋 星斗（研究員）
- 石川 孔明（客員研究員）
- 酒井 穣（株式会社BOLBOP）
- 茂木 崇史（株式会社BOLBOP）
- 谷本 智子（リサーチアシスタント）