「人手不足時代の新しい人材ポートフォリオ論」プロジェクト
日本はこれから本格的な人手不足時代に入る。企業内でも社会全体でも、正社員か否か、雇用か否かにかかわらず、一人ひとりの働く人がそれぞれに最大のパフォーマンスを発揮できる環境を整える必要がある。それを可能にする、従来型の「雇用形態×任せる仕事」で整理するのとは別の形の、新しい人材ポートフォリオ論を構築するのが本プロジェクトの目的である。
人と組織の「新しいコンセプト」を提起するリクルートワークス研究所
人と組織の「新しいコンセプト」を提起するリクルートワークス研究所
日本はこれから本格的な人手不足時代に入る。企業内でも社会全体でも、正社員か否か、雇用か否かにかかわらず、一人ひとりの働く人がそれぞれに最大のパフォーマンスを発揮できる環境を整える必要がある。それを可能にする、従来型の「雇用形態×任せる仕事」で整理するのとは別の形の、新しい人材ポートフォリオ論を構築するのが本プロジェクトの目的である。