新型コロナウイルス感染拡大以降、人々の「集まり」はどう変わったのか、またその結果として個人や組織のパフォーマンスはどのように変化したのかなど「職場における集まる意味の調査」によって得られたデータによって解明する。 「集まる意味を問いなおす」を問いなおす 2022年03月30日 新卒・中途・他部署からの異動者、異なる対応が必要 ―コロナ禍における、オンボーディング施策― 2022年03月24日 心理的安全性が個人の成果と組織成果に及ぼす影響 2022年03月17日 熟達段階における「集まる場の価値」の違い 2022年02月18日 コロナ禍下の組織業績における組織文化の影響 2022年02月03日 個人の自律性と、意図的な場の設定がカギ 2022年01月25日 「コミュニケーションの責任」は誰にあるのか 2021年12月22日 コロナ禍で私たちの職場は何を失ったのか ―コミュニケーション方法が職場パフォーマンスに与える影響― 2021年12月20日 コロナ禍で変わる集まり方 ―対面でのやり取りに頼った結果、何が起こったのか― 2021年12月16日 コロナ禍におけるコミュニケーションの問題 2021年12月14日