Introduction 「広げる×深める」で、キャリアを考える（７）
Introduction 7
キャリア展望を持っていること。
キャリア・オーナーシップの最重要ファクターです 。
「キャリア曲線を描く調査」の質問票の最後では、その人の現在の状態について尋ねています。尋ねたのは、以下の7つの項目でした。
◎キャリア展望（今後のキャリアの見通しや明るさ、未来への前向きさや自立心）
◎キャリア満足（これまでのキャリアへの満足度や納得感、自分らしさや自立性）
◎実践型学び（学びを実践の場につなげる意識、今後の自分に必要な学びの自覚）
◎創造型学び（学びを発信するようにする意識、対話を通して確認する意識）
◎体系型学び（体系立てて学びたいテーマの存在、学びを文章などにまとめる意識）
◎学び習慣（現在や将来に必要な知識やスキルを身につける意識）
◎しなやかマインドセット（知能の可変性の認識、チャレンジへの積極性）
この7つの項目は、マルチサイクル・デザインのカギになるものです。変化に富んだ時代に、自身のキャリアの主人公として、オーナーシップを持って、生き生きと働き続けるうえでのキーファクターです。「キャリア展望」は、その中核となるものでしょう。「キャリア満足」は「キャリア展望」を支える土台です。マルチサイクルに生きる＝学び続けることが必要な時代においては、「実践型学び」「創造型学び」「体系型学び」「学び習慣」から構成される「学びスタイル」が確立していることがキャリア・オーナーシップを確かなものにするはずです。そして、変化に適応し自身が変わることに積極的な「しなやかマインドセット」を持っていることが、すべての基盤となります。
次のページから始まる分析編では、この7つの項目がしばしば登場します。特に、中核的な項目である 「キャリア展望」との関係が、随所で提示されます。着眼点は、 「キャリア曲線」「役割」「学習行動」「転機」「ファーストキャリア」の５つ。キャリア・オーナーシップを育むポイントが、きっと見えてくるはずです。
