リクルートワークス研究所所員によるリレー式ショートコラム。
ときには“鳥の目”で労働市場の風を語り、ときには“虫の目”で働く現場の匂いに分け入ります。所員の翼と触覚から感じるパーソナルな世界像をお届けします
海外では標準搭載。働く人のスキルを可視化するテクノロジー──石川ルチア
主要キーワードに見る、2020年以降の米国労働市場とリスキリング(後編) ──後藤宗明
主要キーワードに見る、2020年以降の米国労働市場とリスキリング(前編) ──後藤宗明
「中途採用シフト」論の大きな誤解──古屋星斗
AI時代に、リーダーはメンバーの創造性をどう引き出すべきか──大嶋寧子
労働力不足に立ち向かうための、「スキルベース採用」導入に必要な4つのこと──石川ルチア
フレキシブル・ワーク ～働き方はどこまで進化できるか──村田弘美
自律を求める社会の罠 ―キャリア形成の“Will, Can, Must”に縛られない方法― ──橋本賢二
インターンシップは再び迷走してしまうのか？ ──豊田義博
テレワーク組織に必要なコミュニケーションスキル以外のこと──辰巳哲子
日本人の生涯賃金は増えていないのか──坂本貴志
米国の大量自主退職と人材危機──ケイコオカ
すべての関係者にとって良い就活・採用を考えるための視角──中村星斗
リスキリングの迷子を増やさないために必要なこと（下）──大嶋寧子
リスキリングの迷子を増やさないために必要なこと（上）──大嶋寧子
Z世代は何が同じで何が違うのか──古屋星斗
マッチョイズム─男性がありのままになることを阻む壁 ──筒井健太郎
非正規雇用の処遇を統計的に考える──小前和智
テレワークが変えた働く人にとっての幸せの機序──中村星斗
テレワーク最低週3日を義務化したフランス──田中美紀
週休3日で働くということ──村田弘美
テレワークで「職場の空気感」を共有する──辰巳哲子
もうひとつのエンジニア問題 ──豊田義博
米国における新卒採用のオンライン化の行方──杉田真樹
「3年未満で辞めた」大卒新入社員のその後を検証する──古屋星斗
修羅場もない、叱責もない。「ゆるい職場」は新入社員を変えるか──古屋星斗
定年制度はなぜ必要か―「45歳定年発言」にみる定年問題──坂本貴志
アフターコロナのリモートワーク ―米国の場合──ケイコオカ
デジタル時代に学ばない日本人。社員の自己学習を促す２つの施策（上）──大嶋寧子
デジタル時代に学ばない日本人。社員の自己学習を促す2つの施策（下）──大嶋寧子
鍵は「信頼」と「内発的動機」～テレワークとノーベル経済学賞（２）──茂木洋之
成果主義の落とし穴～テレワークとノーベル経済学賞（１）──茂木洋之
テレワークは男女の家事・育児の分担を変えるのか──大谷碧
「学生時代の成績」と「仕事満足度」の関係の変化に関する考察──古屋星斗
「コスパ志向」が若者の仕事観にもたらした真逆の２つの結果を考える──古屋星斗
経験から進化させるテレワーク―場所や時間の議論を超えて──萩原牧子
早期離職の「大企業ボーナス」が消える日──古屋星斗
社会に溶け込むギグエコノミーの社会課題──村田弘美
なぜコロナショックでリーマンショックのような若年失業が起きていないのか──古屋星斗
これからの「自助・共助・公助」議論でもっとも大切なこと──大嶋寧子
「#大学生の日常も大事だ」の核心は何か? ──豊田義博
目指しているのは「ジョブ型雇用」ではなく「ロール型雇用」ではないか？──中村天江
高校卒就職に「オンライン就活」は広がるのか──古屋星斗
「自分にあった働き方」は、職場の業績を向上させる──辰巳哲子
「ジョブ型」というマジックワードから制度議論へ──奥本英宏
テレワークはアフターコロナも定着するか──ケイコオカ
リモートワークからはじまる人事改革 ──大久保幸夫
転職がなくなるとき。6.6％の『コミットメントシフト』が生んだ、新しい転機──古屋星斗
インターンシップは大学生の学習を阻害するのか？──古屋星斗
人事が次に身につけるべきスキルは、データ分析のリテラシー ──石川ルチア
不安定な時代こそ「人とのつながり」の価値が高まる──大嶋寧子
新型コロナ対応、若年雇用に対する懸念点──古屋星斗
休日に仕事を忘れることが、仕事にやりがいを感じるきっかけになる ──石川ルチア
「マネジメントスキル」という専門力 ──大久保幸夫
男性は結婚すると家事をしなくなるのか？──孫亜文
なぜ管理職の年収は高いのか？～中国古典から学ぶ～──茂木洋之
「第2次PISAショック」来る。PISAの結果を我々はどう使いこなすべきか──古屋星斗
文化を楽しむ「日本版秋休み」のすすめ──村田弘美
博士のその後は闇か？──坂本貴志
新卒採用で成績を重視する企業は6.7%──茂木洋之
高校卒者のキャリア。問題の核心、「離職後」を考える──古屋星斗
米国カリフォルニア州でギグワーカーを保護する法律（AB5法案）が成立──ケイコオカ
流動化により「賃金交渉」は個人にシフトする──中村天江
人生100年時代を「楽しめない」シニアの特徴──豊田義博
「自分が」生き生き働く方法、知っていますか？──辰巳哲子
男性の育児休業、語られていない「もう一つの意義」──大嶋寧子
これから介護に直面する従業員に、企業は何を伝えるのか──大嶋寧子
「焦り」の中で一歩踏み出す。若手のキャリアづくりはどう変わっていくか──古屋星斗
もうひとつの新卒採用、“高卒就職”は持続可能か──古屋星斗
働き方改革で社員と約束することは何か ──大久保幸夫