景気の回復を受け、日本企業は新卒採用を増やす傾向にあるが、新卒採用活動時期の短縮などの理由で、インターンシップに取り組む企業が増えている。
自社で長期的に活躍できる人材の見極め、入社後のミスマッチが解消できることから、欧米の大手企業はインターンシップを採用経路として積極活用している。
本コラムでは米国を中心に、企業、大学、学生、サポート機能の視点から、インターンシップの実態や活用事例などを紹介する。
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