researchインドプロジェクト
インドのエントリーレベル採用における 日本企業の採用力の高め方

プロジェクトリーダー 村田弘美
プロジェクトメンバー 戸田淳仁
杉田万起
長岡久美子
脇阪弘美

プロジェクトの目的

日本企業がインド人の特徴を正しく理解し、採用ターゲットとなるエンジニアに魅力を与えるという点で採用力を高めるためには、何が課題であり、何をしていればいいのか、を明らかにする

プロジェクトの内容

  • エンジニア個人のキャリアの把握(LinkedInを利用した個人のキャリア・転職構造)
  • ヒアリング調査(企業、カレッジ、学生と社会人のグル―プインタビュー、有識者)
  • 大学・カレッジのセカンドトップ校25校インタビュー
  • Global Career Surveyを用いた分析

プロジェクトの成果・報告書

  • 質の高い人材を採用するためにはオンキャンパスリクルーティング(大学に訪問して採用活動)が必要。どの大学に訪問するか、他の企業との人材競争をどう勝ち抜くかが課題
  • インド人エンジニアは多国籍企業への就職希望が多い。その中で日本企業が魅力を与えるためには、知名度を高め、育成機会が豊富であることを明確に伝えていくことが必要

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