2010年度のワークス研究所は、もっとも古くて新しい「人材育成・成長」をテーマに1年間研究を行います。

企業の競争力の源泉は「人材」に他ならないということは、常に語られてきたことですが、現実にはそのための投資（金銭的・時間的）は、景気に左右されやすい不安定なものでした。また、人材育成のための方法も、ＯＪＴという名の「暗黙な」ものであり、必ずしも計画的、科学的なものではありませんでした。

そこで、人材育成の方法をもっと形式知化してみようという、壮大な夢を掲げて研究活動を行うことにしたのです。

グローバル化の進展、高齢化（職業寿命の長期化）、経済成長の鈍化による豊かな経験機会の喪失、イノベーション・変革への期待の高まり、など、改めて人材育成にフォーカスを当てる理由は多々あります。

ひとつは企業内人材育成モデルの構築という視点から、ひとつは個人の持続的成長という視点から、そしてもうひとつは人的資本を高める教育や職業訓練政策のあり方という視点から、研究を進めてまいります。

問題意識を同じくする皆様のご参加、ご要望を心よりお待ちしております。

1.プロジェクト名 ：

21世紀のキャリアを考える研究会

研究テーマ ：

キャリア観・仕事観／人材開発・成長のモデル

研究概要 ：

各業界のリーディング企業14社とともに、

①変容するワーキングパーソンのキャリア観・仕事観

②人材開発のモデルについて、従業員リサーチをもとに検討。（定量調査5,716サンプル、インタビュー調査115サンプル）。

キャリア観の実態、形成プロセスと、人材開発モデルを解明し、今後の人材マネジメントの方向性を打ち出す。

慶応義塾大学ＳＦＣ研究所キャリア・リソース・ラボとの共催。

「２１世紀のキャリアを考える研究会」研究報告書

2.プロジェクト名 ：

事業創造人材研究会

研究テーマ ：

事業創造役割を担うミドル人材の研究

研究概要 ：

企業における事業創造役割を担う人材の特性を明らかにし、そのような人材を創出する方法論を検討した。リーディング企業6社の事業責任者あるいは人事責任者の方々との1年にわたる研究会を実施。

15人の事業創造人材のインタビューをもとに、５つの思考特性と、6つの行動特性を明らかにし、事業創造人材が、事業を創造することができた経緯を明らかにした。

また、彼らのキャリアから、成長における特徴を発見し、育成のための施策を探った。

事業創造人材の創造

3.プロジェクト名 ：

社会的思考力研究プロジェクト

研究テーマ ：

次世代リーダー候補をにらんだ採用選考の手法

研究概要 ：

リーダー要件の１つとなる「社会的思考力」を厳密に定義し、それを測定する技術を開発して、リーダーに必要な力であることを検証できた。

｢社会的思考力｣の可能性

カレッジマネジメント169号『大学と企業との接点としての「社会的思考力」』

4.プロジェクト名 ：

「新卒一括採用」に関する研究

研究テーマ ：

「新卒一括採用」について、新卒採用の本質から検討する

研究概要 ：

「新卒一括採用」についての是非が議論されている。是正の前に、新卒採用が抱えている問題・課題を含めて、ワークス研究所内にて研究会を立ち上げ、本質から検証を行った。議論を重ね、問題・課題の解決の方向性を、『「新卒採用」の潮流と課題－今後の大卒新卒採用のあり方を検討する』の報告書としてまとめた。この報告書は、大卒新卒採用の歴史から、近年の「採用」競争の実態をまとめ、新卒一括採用システムの改革として、改革するべく方向性を示してある。

5.プロジェクト名 ：

日雇い派遣のあり方に関する研究

研究テーマ ：

日雇い派遣労働者のニーズから、日雇い派遣（間接雇用）と日々紹介（直接雇用）について検討する。

研究概要 ：

日雇い派遣は、近年社会問題になっているが、調査研究の蓄積が少ない。携帯電話による調査を実施し、日雇い・短期派遣で働く約2000人の実態を解明した。

日雇い・短期派遣労働者の就業実態調査 報告書

6.プロジェクト名 ：

自己信頼

研究テーマ ：

自己信頼についての研究究

研究概要 ：

"企業や個人へのインタビューや大規模調査をもとに自己信頼の概念を明らかにした。自己信頼は、３つの下位概念、すなわち、「自分への信頼」「良好な人間関係」「未来への希望」から成り立つことが示され、また、１８の項目からなる自己信頼の尺度の作成も行った。作成尺度をもとに、役職別、プロ度別、年齢別など、属性による自己信頼の値の変化を追い、検討した。

• キャンパスライフに埋め込まれた学習―何が，社会人としての適応をもたらすのか?―【論文】豊田義博
• 企業内事業創造人材の特性と成長（前編）―15人の企業内事業創造者への定性的調査による―【論文】石原直子・白石久喜
• 企業内事業創造人材の特性と成長（後編）―15人の企業内事業創造者への定性的調査による―【論文】白石久喜・石原直子
• 自立型転職と支援型転職で転職結果は違うのか？―ハローワークにおける相談機能の有用性―【論文】中村天江
• まったく異なる職務への異動が企業における熟達を促す可能性の検討　【論文】笠井恵美
• キャリア教育を通じた生徒の成長―3年間の縦断調査による自己効力感の変化―【論文】辰巳哲子
• 管理職ポスト減少社会の前向きなキャリア―キャリア満足・展望の影響要因の探索―【論文】萩原牧子
• 「スペシャリスト」の実態―特定の専門能力を活かす仕事と年収との関係―【論文】戸田淳仁
• 若手社員をどのような“壁”を越えさせることで成長を感じさせられるか―「壁」と成長実感との関係性から考察―【研究ノート】德永英子
• 国内の経営学系大学院における社会人の学び直し―社会人入学した卒業生データより―【研究ノート】兵藤　郷