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『人材市場データブック２０００ Works report』
特集：企業が求める"資格と経験"
リクルート ワークス研究所編
能力の客観的評価を考えるうえで重要な位置づけであり、企業における求人要件でもある「資格と経験」。個人の価値を最大限に発揮できる社会の実現を前提として、その「資格や経験」が実際の採用や斡旋の現場でどの程度有効に機能しているのか、を明らかにする。そのうえで、資格の今後のあり方や能力評価のあり方を展望する。
※ 『Works report』は,1997年から約１年に１回発行している、日本の労働市場に関するデータブックです。今回で３回目。第１巻：「モザイク型社会とＲ指数」（1997年６月発行）、第２巻：「ホワイトカラーの賃金相場」（1998年６月発行）、いずれも『リクルート版労働白書』として発行。編者：リクルートリサーチ 発売：メディアファクトリー。 |
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2000 年 1 月 17 日発売 絶版
定価 2500 円＋税
発行 ダイヤモンド社 |
| [目次] |
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| 第1部 |
企業が求める資格と経験 |
| 第1章 |
求人誌にみる資格と経験
1.資格・経験と求人情報誌
2.英語力・ＯＡ操作能力への要望度 |
| 第2章 |
職種別の状況 |
| 第3章 |
ジョブマッチングにおける資格と経験
1.人材バンクにおける資格と経験
2.キャリアと資格
3.人材派遣における資格と経験 |
| 第4章 |
資格と能力開発の現状
1資格の現状
2能力開発と資格 |
| 第5章 |
まとめ
1.結果の概要
2.なぜ資格は機能しにくいか
3.資格の今後 |
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| 第2部 |
データ編 |
| 1 |
働き方の多様化 |
| 2 |
労働市場の流動化 |
| 3 |
日本的人事システムの変化 |
| 4 |
賃金 |
| 5 |
能力開発 |
| 6 |
福利厚生 |
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7
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国際比較 |
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※この書籍は絶版となっております。
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