Home　＞　書籍・提言・報告書　＞　『あなたの「本当の実力」を会社に気づかせる方法』

	リクルートワークス研究所

『あなたの「本当の実力」を会社に気づかせる方法 　　　　　　　 〜ひとつの会社でとことんキャリアを伸ばす〜』

（共著）　リクルートワークス研究所　所長　大久保幸夫 　　　　　　　 佐藤人材・サーチ 代表取締役社長　佐藤文男 　　発行　ＰＨＰ研究所　価格1,365円（税込） 　　2005年6月20日発行

	本書では「社内評価を高める」ことと「市場評価を高める」ことの２つの観点から、会社と良好な関係を築き、自分のキャリアを成功に導く方法を解説している。自分の現在のポジションを９分割された「人材評価マトリクス」の中から確認し、次の一手として何をすべきかを分かりやすくアドバイスする。

		第1章 「期待の新入社員」がリストラ対象になるまで 〜会社と社員の相思相愛関係はこうして崩れていく〜 １．最初の危機〜入社直後“違った！”と初めに気づく瞬間 ２．第２の危機（30歳前後＝意思決定の時期） ３．第３の危機（30代後半〜自分の役割を明確化する「山登り」のステージ 第2章 あなたは「出直し社員」？それとも「お宝社員」？ 〜人材評価マトリクスを使った社内ポジションの確認〜 １．孤立社員 ２．からまわり社員 ３．出直し社員 ４．ヘッドハント社員 ５．並社員 ６．重量社員 ７．お宝社員 ８．経営者もどき社員 ９．内弁慶社員 第3章「会社から必要とされる社員」になるためのスキルアップ法 〜キャリア・リベンジに必要な能力を身につける〜 １．Ｙｅｓ・Ｎｏベクトル ２．前向き発想ベクトル ３．サクセスイメージベクトル ４．学びベクトル ５．場読みベクトル ６．プロベクトル ７．人脈ベクトル ８．傾聴ベクトル ９．まとめ上げベクトル 10．創職ベクトル 第4章「出直し社員」から「お宝社員」になる方法は極めてかんたん 〜ビジネスパーソンの「最高峰」を目指せ！〜 第5章 その転職に待った！ 〜ビジネスパーソンとしての最大の幸せは、転職だけではない〜

【ご購入方法】 　お近くの書店でお求めいただくか、www.amazon.co.jpなどのオンラインストアにてご購入ください。 　→　Amazon『あなたの「本当の実力」を会社に気づかせる方法』紹介ページ

HOME｜ サイトマップ｜ 検索｜ お問い合わせ｜ サイトについて