JOURNAL OF HUMAN RESOURCESWorks 最新号

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Works.147
インクルージョンにはテクノロジーを
2018年04月

目次

●Works147号
■第1特集
インクルージョンにはテクノロジーを

●すべての人をインクルージョンするとはどういうことか
・障がい者にも権利と配慮と責任を
・障がい者が能力を発揮する障壁となるのは何か
・なぜ、障がい者と健常者は交ざり合うことができないのか
・障がい者と健常者が交ざり合って働く組織では何をしているのか
・Column: 障がい者が望む配慮やテクノロジーとは

●能力を補い、拡張する技術、すべての人を交ぜる技術
・ FILE 1:全身や四肢の機能障がいを支援する
・ FILE 2:足の障がいを支援する
・ FILE 3:視覚障がいや識字障がいを支援する
・ FILE 4:聴覚障がいを支援する
・ FILE 5:人々の意識を変える
・ Column:高齢者をインクルージョンするテクノロジー

●すべての人をインクルージョンするために私たちはどう変わるべきか
為末 大氏 × 石原直子(リクルートワークス研究所 人事研究センター長)

まとめ:テクノロジーが、“標準であること” を無価値化する

■第2特集
執行役員制度改革という新・人事課題

■連載

・若者の時代
富田望生氏(女優)

・大人が再び学んだら
天野 仁氏(銀行員 → 弁護士)

・AIのお手並み拝見
クリエイティビティ AI に創作はできるのか

・人事は映画が教えてくれる
『アマデウス』に学ぶイノベーターをつぶさない方法

・クールじゃないジャパン
なぜ、日本人は情報収集能力を高めないのか?

・人事、仏に学ぶ
優れたリーダーを目指すためには?

・成功の本質 
インテグラル

FROM EDITORIAL OFFICE
本誌に掲載されているデータは2018年3月23日現在のものです。