JOURNAL OF HUMAN RESOURCESWorks No.7

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Works No.7
育成としての出向
1996年05月

目次

■特集
育成としての出向―経営感覚をもつ人材はどんな舞台で育つのか―


DATA
出向の現状と企業の狙い 85%の企業で出向を実施。大手の87%が「人材の育成」を目的に
なぜ「育成としての出向」が注目されるのか ネットワーク型経営が「育成としての出向」を生む。経営感覚をもつ自立した人材の養成が課題に

CASE STUDY
変わる企業経営と「育成としての出向」
「生涯福祉」を縦軸、「グループ経営」を横軸に。社員それぞれのキャリア形成を目指す  横河電機
事業会社の経営者育成をテーマに、社員対象の「住商経営塾」を開講  住友商事
<コラム>経営者が語る「出向」
「ミッションのない出向はない」連結経営を支える人材の有効活用  日本軽金属
「やりたいやつにやらせろ」で始まった新事業の「立候補制」と「潜在能力登録制度」 資生堂
<コラム>「出向を公募制で」の企業が21世紀までに3倍に
「やってみなはれ」精神を制度化した「新分野チャレンジ制度」と「人材公募制度」 大阪ガス
キンコーズの事業は「研究開発」の一環、独特の経営風土を育てるグループ戦略  住友金属鉱山
<インタビュー>明治大学政治経済学部助教授 永野 仁氏
「育成のための出向」を経営会議で決定。社員のキャリア形成に組み入れる  新日本製鐵

■事例研究
事例研究スペシャル
新卒入社組の活躍が「家業」だった会社を「企業」に変えた―町のパチンコ店が新卒社員を育てた5年間―  東栄商事

テーマ別ケーススタディ
ストックオプション 将来的な成果をワラント譲渡で評価する報酬制度  メルコ
多面的評価 上司、部下、同僚が評価する「360度サーベイ」 GE横河メディカルシステム
インターネット採用 メリットを最大限に活用し日本人留学生を採用  EDS
専門職を活かす組織 75歳まで働ける職場環境を追求する  エー・アンド・アイ システム

■連載
人事マネジメントに関する調査がひと目でわかる  DATA FLASH
INTERVIEW ロンドン ビジネス スクール学長 ジョージ・ベイン氏に聞く
Works FILE 『「変革期にある日本の雇用」への提言』より
人事よろず相談Q&A ・新入社員の出向について ・派遣業法の改正について 
あらゆるジャンルから人と組織の動きを知る NEWS JUNGLE
連載エッセイ ミドルの発達史 榊原清則氏
寄稿エッセイ 名古屋大学教育学部助教授 金井篤子氏
インタビュー 境界線からの視点 中村ブレイス代表取締役社長 中村俊郎氏
コラム  茂山千之丞氏/木全ミツ氏/加々美信光氏
会員のページ 黙っちゃおれん!
会員のページ ひといきといき/ウチのタカラモノ・サッポロビール
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