JOURNAL OF HUMAN RESOURCESWorks No.67

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Works No.67
イタリア企業のネットワーク――創発が連鎖するひとと組織
2004年12月

目次

■特集
イタリア企業のネットワーク――創発が連鎖するひとと組織


はじめに イタリア人とファンタジア
佐野一郎(Works編集長)

第1章 組織とネットワークの実像
Part1 産業区立国、イタリア

Part2 競争と強調はなぜ両立するのか

Part3 産業区を支える信頼と紐帯の未来は

Part4 柔軟、迅速な変化対応――イタリア産業区に学べること
寄稿 岡本 義行氏(法政大学大学院イノベーション・マネジメント研究科教授)

Part5 企業フィロソフィーとHRM施策
フェッラーリ・マセラティ/レコルダーティ/マンテーロ/デンロギ

我々はどこに向かうべきなのか イタリア型組織とHRM施策に探る
寄稿 永井 隆雄氏(組織人事コンサルタント)
リーダーの育成・処遇・評価 北イタリア中小企業では
寄稿 小林 元氏(小林国際事務所代表)

第2章 イタリア人と「働くこと」の関係
地域に根ざすリーベリ・プロフェッショナーリ
子どもたちも身近に感じる働き方を継承
諏訪 康雄氏(法政大学大学院 政策科学研究科教授)

自分が事のはじまりの主人公たちへ
活躍の場を与えるイタリア型企業
寄稿 村田 卓哉氏(バドヴァ大学心理学部社会心理学科講師)

「創造的仕事(オペラ)」のネットワーク
信頼関係の厚みが競争と強調を支える

「太陽の思考」と中小企業発展戦略
思想カテゴリーと労働観の接点を探る
寄稿 ファビオ・ランベッリ氏(札幌大学文化学部教授)

おわりに 歴史を過去のものとせず 多様な個人を今に活かす「企業の物語」
佐野一郎(Works編集長)

■連載

・ハイ・パフォーマンスを生む現場を科学する 野中郁次郎の成功の本質
第17回 新横浜ラーメン博物館
監修 野中郁次郎氏(一橋大学大学院国際企業戦略研究科 教授)

・リーダーの軌跡
小林陽太郎氏(富士ゼロックス 取締役会長)

・著者からのメッセージ
『戦略的福利厚生―経営的効果とその戦略貢献性の検証―』
西久保 浩二氏(企業福祉・共済総合研究所 理事)

『キャリア転機の戦略論』
秋山 進氏(NPOインディペンデント・コントラクター協会 理事長)/山田 久氏(日本総合研究所調査部経済研究センター 所長)

『インディペンデント・コントラクター』
榊原 清則氏(慶應義塾大学総合政策学部 教授)

・カタリスト 人と組織の新・論・点
平井 伯昌氏(東京スイミングセンター ヘッドコーチ

・キャリア特集
次世代を担う人材の育成――企業が教育現場に乗り出した(下)