JOURNAL OF HUMAN RESOURCESWorks No.6

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Works No.6
悩ましき新卒採用
1996年03月

目次

■特集
悩ましき新卒採用―企業と学生の望ましい双方向コミュニケーションに向けて―

第1部揺らぎの実態
学生と企業の間で渦巻く「相互不信のスパイラル」
リクルーターが証言する「バブル採用」と「厳選採用」
「新卒神話」に影を落とす「日本型雇用」の揺らぎ
それでも新卒採用をやめられない理由
<DATA>産業構造の変化を映し出す「大学生の人気企業ランキング」

第2部新たな模索
新卒を倍々に増やす外資系企業の採用戦略  日本オラクル
1次選考はメールエントリー  ソニー
面接方法を深める「提案型面接」 NEC
双方の志向を明確にする「セルフインデックス」 帝人
多彩な人材を求める「スタート別エントリー制」 キリンビール
「学生と企業は対等の立場」をポリシーに  リンテック
推薦制度に一石を投じる「オープン公募制」 トヨタ自動車
「同志的結合」を重視した宿泊面接  佐鳴学院
「異種異能」とのコミュニケーションへさまざまな企業がいま動きはじめた

<インタビュー>慶應義塾大学総合政策学部教授 花田光世氏
<DATA>「一括採用システム」をつくりあげた就職協定の歴史

第3部これからの採用
双方向コミュニケーションは対等な目線から 
急激に多様化する双方向コミュニケーション
厳選時代だからこそ「ピント合わせ」の求人広告
<インタビュー>富士ゼロックス会長 小林陽太郎氏

■連載
人事マネジメントに関する調査がひと目でわかる  DATA FLASH
人事よろず相談Q&A ・健康診断について ・裁量労働とフレックスタイム制について ・遅刻・早退・欠勤と賃金について
あらゆるジャンルから人と組織の動きを知る NEWS JUNGLE
連載エッセイ ミドルの発達史 ロンドンビジネススクール教授 榊原清則氏
寄稿エッセイ 一橋大学商学部専任講師 楠木 建氏
インタビュー 境界線からの視点 オーク・ヴィレッジ主宰・文筆家 稲本 正氏
コラム  奥村政佳氏/光岡 進氏
会員のページ ひといきといき/ウチのタカラモノ・京樽
会員のページ 黙っちゃおれん!
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