Works 53 グローバルCU現象――学習と経営の融合

■特集1
グローバルCU現象―学習と経営の融合

序に代えて　日本社会とCU
大久保幸夫（ワークス研究所 所長）

第1章　グローバルCU現象、検証の旅
Part1　米国編～変革へのコーポレート・ラーニングのしくみ
・リッツ・カールトン・リーダーシップセンター

Part2　英国編～ワークプレイス・ラーニングという新概念
・ユニパートU
・ウィットブレッド・レストラン――ジャーニー＆アカデミー

Part3　欧州編～階層型組織からの脱皮を始めた欧州企業のCU
・ユニバーシダッド・コーポラティバ・ユニオンフェノーサ
・STユニバーシティ
・ルフトハンザ・スクール・オブ・ビジネス

Part4　グローバル編～企業という境界線を越えて
・グローバル・ワイヤレス教育連合
・欧米ビジネススクール最前線

第2章　新世代CUの可能性
Part1　新世代CUの定義

Part2　新世代CUへの挑戦
・新生モトローラ・ユニバーシティ
・CU的機能を社会インフラ化した英国のチャレンジ
・人材流動化社会を支える企業内外連動型CUの可能性
・ＩＦＩビジネス・スクール
・真の能力開発に取り組み始めた日本企業のCU
・ニチレイ／ソニー／リコー

おわりに　新世代CUが可能にする｢変化学習力｣
蒋　麗華（ワークス研究所　主任研究員）
・新世代CUの実践者から、次の成長や新しいCUのあり方を考えたい日本企業へ

■特集2
コンサルティング・アレルギーが、日本企業から消える日

I .理論を持った"熟練者"がやって来る
II .30余年の経験知を集約して診断ツールに
III . 部下のように指導するコンサルティング
IV.このビジネスの明日を占う

■連載

・著者からのメッセージ
『｢おじさん｣的思考』
内田 樹氏（神戸女学院大学文学部教授）

『21世紀の"戦略型"人事部』
守島基博氏（一橋大学大学院商学研究科教授）

『同僚と10倍差がつく職場の心理学』
永井隆雄氏（組織人事コンサルタント）

・カタリスト　人と組織の新・論・点
「心の和」と「場の同化」
中村孝明（「孝明ARIAKE」オーナーシェフ）

・ハイ・パフォーマンスを生む現場を科学する　野中郁次郎の成功の本質
第3回　松下電器産業/世界初の縦型洗濯乾燥機
監修　野中郁次郎（一橋大学大学院国際企業戦略研究科　教授）

・リーダーの軌跡
成毛　眞氏（株式会社インスパイア　代表取締役社長）

・DATA COLUMN　データは口ほどにモノをいう
"パート"タイマーが転職者の"メイン"となる日は近い？
高石純子（リクルート G-HR企画室 マネジャー）

・人材マーケットの｢論点｣甲論乙駁
国際人材紹介で知った、日本企業の弱さ、変えるべき慣行
立花則子（リクルートICI E.V.P）
畑 伴子氏（パヒューマ･アジア･日本支社 代表）

・ウェブインフォメーション／works-i.com
・前号を振り返る