JOURNAL OF HUMAN RESOURCESWorks No.48

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Works No.48
明後日(あさって)の定年制
2001年10月

目次

■特集
明後日(あさって)の定年制


0. 「烙印と楽隠居」文化にささげるアイロニー
海老原嗣生・荻野進介(Works編集部)

1. 定年制文化、Why?
定年とは何か?
野村正實氏(東北大学大学院 経済研究科 教授)

「解雇整理要件の緩和」で見えてくるもの
八代尚宏氏(日本経済研究センター 理事長)

「定年文化」改革への手順を示してみよう
清家 篤氏(慶應義塾大学商学部 教授)

2. 今できる定年改革例
前川製作所
アシスト
テクノス
六興電気
日本電気

定年文化のあとに来る「能力と高齢を楽しむ社会」
大久保幸夫(ワークス研究所 所長)

日本に、RJPという採用理論が浸透する日
海老原嗣生・荻野進介・正木美穂子(Works編集部)
I 本音採用(RJP)はどのように成功するのか? アサンテ
II 座談会「本音採用(RJP)」できない理由
III 実現可能なRJPケーススタディ 松下電器産業/日本ヒルティ/GEジャパン
IV RJPを迫られる理由と、今後の採用について
入社後のリアリティ・ショックとエントリーマネジメント
上野山達哉氏(福島大学経済学部 助教授)

調査研究レポート
高業績を生み出す人材マネジメントモデルを求めて
~「Works人材マネジメント調査」から導き出された5つの指標~
守島基博氏(一橋大学大学院 商学研究科 教授)
豊田義博(ワークス研究所 主任研究員)
白石久喜(ワークス研究所 研究員)

アメリカ「リーダーシップ開発最前線」報告
第1回リーダーシップ開発によるアイデンティティ創出
Boeing Leadership Center
Fidelity Investments
Hewlett-Packard
UBS AG

戦略的HRMへの提言
グループ経営強化をもたらす人材マネジメントとは何か?
西村 茂氏(ソニー・コンピュータエンタテインメント)
小路明善氏(アサヒビール 経営戦略・人事戦略・事業計画推進担当 執行役員)
長久保 敏氏(日商岩井 執行役員 人事総務部長)
守島基博氏(一橋大学大学院 商学研究科 教授)/大久保幸夫(ワークス研究所 所長)

■連載

・リーダーの軌跡
南 昌宏氏(コーポレイトソフトウェア 代表取締役社長)

・交差点
鳴戸俊英氏(鳴戸部屋親方) 
【聞き手】角方正幸(ワークス研究所 主幹研究員)

・人材マーケットの「論点」 甲論乙駁
インターンシップによる企業体験が当たり前のことになってきた。
岩下順次郎(リクルートHR事業部門)
加藤茂博(リクルートHR事業部門)
冨塚 優(「就職ジャーナル」編集長)

・著者からのメッセージ
『知識革新力』
ジム・ボトキン氏(インタークラス 代表)
ルディ・ラグルス氏(アーンスト・アンド・ヤング センター・フォー・ビジネス・イノベーション 研究リーダー)
ダン・ホルツハウス氏(ゼロックス社 ナレッジ・イニシアティブ担当ディレクター)
木川田 一榮氏(訳者)

『ファンキービジネス』
シェル・A・ノードストレム氏(ストックホルム経済大学 国際ビジネス研究所)
ヨーナス・リッデルストラレ氏(ストックホルム経済大学 上級経営学研究センター)
須田泰成氏、中山ゆーじん氏/(訳者)

『組織IQ』
鈴木勘一郎氏(野村総合研究所 上級コンサルタント )

・時評
時代は変わっても、「職人」は不滅です
松沢 緑(「ガテン」編集長)