Works 36 進化する労働市場

■特集
進化する労働市場

プロジェクトレポート

変わり始めた日本の労働市場
鈴木敦雄（ワークス研究所 主任研究員）
土肥正和、海老原嗣生（ワークス研究所 研究員）
阿部正浩氏（一橋大学経済研究所 助教授）
神林 龍氏（東京大学大学院経済学研究科博士課程）
李 昇烈（ワークス研究所 客員研究員）

[イントロダクション]
I．人材ビジネスの動向にみる変化の予兆
モビリティを支える機能
鈴木敦雄

1.労働移動の現状
2.人材ビジネスのあらたな動き
2-1　"ボーダレス化"進む人材調達
　新卒派遣――新卒採用代行サービス
2-2　拡大する人材調達の選択肢
　民間版ハローワーク、大阪ユースハローワークの試み
　大学生のための就職支援情報ＷＥＢサイト
　スペシャリストのための匿名サイト
　２国間斡旋
2-3　マッチング精度を高める多彩な取り組み
　アセスメントデータベースによるマッチング
　教育によるマッチングのレベルアップ
　再就職支援＋職業紹介
2-4　拡大する"インターン機能"
　社会人版インターンシップの広まり
　出向の活用
2-5　「外部化」進む人材リソース
　「才能」や「能力」によるマッチング
　プロジェクト単位の受託

寄稿：わが国の職業紹介システムは今後10年が勝負である
佐野 哲氏（日本労働研究機構 副主任研究員）

II．　スキル・ミスマッチとスペック・ミスマッチ
ジョブ・マッチングに関する実証研究　　阿部正浩氏・神林 龍氏・李 昇烈

III．　労働市場の近未来像
カギを握るのは情報の視認性の向上　　鈴木敦雄

インタビュー：労働市場の競争性をサポートする情報支援を
玄田有史氏（学習院大学経済学部 助教授）

現地レポート
米国Online Job Search Marketの現状
～「専門化」の方向へ進むOnline Job Search Site
佐藤則男氏（Strategic Planners International, Inc. President）

米国ＨＲＭトレンド
ＨＲプロフェッショナルの「研鑽の場」
51st SHRM Annual Conference & Exposition視察レポート
豊田義博（Works編集長）

経営者の視界
総合商社は「人事システム」も「教育システム」も異なるユニットの集合体へと変化する
槇原 稔氏（三菱商事 会長）

■連載

・交差点
大学改革のためには人事部の意識改革も必要だ
野田一夫氏（宮城大学学長）　VS　小笹芳央（ワークス研究所 主幹研究員兼組織人事コンサルティング室 室長）

・著者からのメッセージ
『日本はなぜ縮んでゆくのか』
古田隆彦氏（現代社会研究所所長・青森大学社会学部教授）

『経済白書物語』
岸 宣仁氏（経済ジャーナリスト）

『エグゼクティヴ・チーム』
デーヴィッド・Ａ・ナドラー氏（デルタ・コンサルティング・グループ会長兼ＣＥＯ）

・人材マーケットの「論点」
野村 滋（アントレ 編集長）
松沢 緑（ガテン 編集長）
田中達也（就職ジャーナル 編集長）

・時評
「専門性」を身につけるとは
波田野匡章（ワークス研究所 研究員）