Works 30 均質組織の挫折

■特集
均質組織の挫折　なぜ日本企業は女性を活かせないか

コラム
サラリーマンの常識が常識化している日本の脳化社会　
解剖学者　北里大学教授　養老孟司氏

インタビュー
幸福の基準は自分にしか決められない
リクルートフェロー　ハート・オブ・ゴールド代表　有森裕子さん

座談会『ｗorks　forum』
これからのセカンドキャリア支援とアウトプレースメントはどうあるべきか
横河電機　取締役　赤石沢寿彦氏
AIU保険会社　取締役　後藤泰則氏　
伊藤忠商事　ライフプラン室長　永田直巳氏
東京三菱銀行　取締役　浜川雅春氏
コーディネーター／東京大学社会科学研究所　教授　佐藤博樹氏

■連載

・交差点
コーチングにおける「ほめる」とは
武田 建氏（関西学院理事長）
聞き手　小笹芳央（リクルート組織人事コンサルティング室室長）

・データにみる人と組織　
管理職の5割強しか公開していない人事評価結果　

・ベイエリア便り
「女らしさ」はそのままで
エマ・クロックフォード

・著者からのメッセージ
組織が無力化したときエリートは危機的状況に陥った
『黙して語らず』著者　山村明義氏　

・世界が見た日本市場
日本も偉大な成功の記憶を一度忘れなければなりません
ウィリアム C. マイケルズ氏（日本ブーズ・アレン・アンド・ハミルトン　代表取締役社長　アメリカ出身）

・トップが考えるリスクマネジメント
「女性社員が育たない」「女性社員の定着が悪い」原因と解決の糸口

・今月の求人市況

・読者の声・定期購読のご案内