JOURNAL OF HUMAN RESOURCESWorks No.30

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Works No.30
均質組織の挫折
1998年12月

目次

■特集
均質組織の挫折 なぜ日本企業は女性を活かせないか


コラム
サラリーマンの常識が常識化している日本の脳化社会 
解剖学者 北里大学教授 養老孟司氏

インタビュー
幸福の基準は自分にしか決められない
リクルートフェロー ハート・オブ・ゴールド代表 有森裕子さん

座談会『works forum』
これからのセカンドキャリア支援とアウトプレースメントはどうあるべきか
横河電機 取締役 赤石沢寿彦氏
AIU保険会社 取締役 後藤泰則氏 
伊藤忠商事 ライフプラン室長 永田直巳氏
東京三菱銀行 取締役 浜川雅春氏
コーディネーター/東京大学社会科学研究所 教授 佐藤博樹氏

■連載

・交差点
コーチングにおける「ほめる」とは
武田 建氏(関西学院理事長)
聞き手 小笹芳央(リクルート組織人事コンサルティング室室長)

・データにみる人と組織 
管理職の5割強しか公開していない人事評価結果 

・ベイエリア便り
「女らしさ」はそのままで
エマ・クロックフォード

・著者からのメッセージ
組織が無力化したときエリートは危機的状況に陥った
『黙して語らず』著者 山村明義氏 

・世界が見た日本市場
日本も偉大な成功の記憶を一度忘れなければなりません
ウィリアム C. マイケルズ氏(日本ブーズ・アレン・アンド・ハミルトン 代表取締役社長 アメリカ出身)

・トップが考えるリスクマネジメント
「女性社員が育たない」「女性社員の定着が悪い」原因と解決の糸口

・今月の求人市況

・読者の声・定期購読のご案内