JOURNAL OF HUMAN RESOURCESWorks No.3

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Works No.3
年俸制が問いかけるもの
1995年09月

目次

■特集
年俸制が問いかけるもの

第1部うねり始めた「年俸制」の波
第1章なぜ、いま「年俸制」なのか 「右上がりの時代」と決別した日本
第2章誰を対象にするか ひとくくりにできない「年俸制」4つの分類
第3章15年周期で変化する賃金制度は「成果主義」へと向かう歴史的必然

第2部「年俸制」が照らし出したもの
第1章納得のいく評価・報酬を求めて~年功主義から能力・業績へのシフト
ユニデン/東武百貨店/富士製薬工業
第2章変化に対応し、新しい価値を生み出す~異質・異能な人材を採用する
NTT/トヨタ自動車
第3章国際的な大競争時代に向けて~グローバル企業の人事戦略
日本アイ・ビー・エム

第3部「年俸制」は特効薬なのか
第1章「先駆者」外資系企業がたどった年俸制定着までの紆余曲折
グレースジャパン/日本タンデムコンピューターズ
第2章急激な流れのなかで「年俸制」におおわれた「影」の部分
第3章「年俸制」は日本に根づくのか 「日本型年俸制」への模索

■事例研究
事例研究スペシャル
オーナー社長の限界が見えたとき~「個人商店」から「企業体」へ、脱皮を目指す鳥太郎の第2の転機~  鳥太郎

テーマ別ケーススタディ
人事制度改革 完全能力主義へ背水の陣で取り組む  CSK
戦略的採用 個を生かす採用のシステム「通年採用」 アンダーセン コンサルティング
在宅勤務制度 技術者経験のある主婦を新戦力として生かす  日本ノーベル
商人育成 合理化に逆行、社員を増やしてじっくり育てる  大関総合食品

■連載
人事マネジメントに関する調査がひと目でわかる  DATA FLASH
人事よろず相談Q&A ・公的助成や在職老齢年金の有効活用 ・契約社員について ・パートの保険、税金、手当など ・健康診断結果による内定取り消し
あらゆるジャンルから人と組織の動きを知る NEWS JUNGLE
連載エッセイ ミドルの発達史 ロンドンビジネススクール教授 榊原清則氏
寄稿エッセイ 北海道大学教授 金井一賴氏
インタビュー 境界線からの視点 俳優 今井雅之氏
コラム  野田正彰氏/水喜習平氏
会員のページ ひといきといき/ウチのタカラモノ・虎屋
会員のページ 黙っちゃおれん!
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